作者Jtod (甜甜的笑~)
看板HRM
标题[问题] 半年约聘人员请产假问题
时间Sat May 30 20:54:34 2020
於A公司已工作三年。
是约聘职
半年续约一次
(人资表示 虽约聘但仍比照正职员工）
前阵子发现已怀孕 预产期於12月中
但下次续约是在10月底要续签
降是否有产假？
公司会不会因为怀孕员工而不有续聘的打算？！
会建议哪时和公司说明状况比较好？
担心工作不保...
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1F：推 mikeyben: 很有可能不续聘耶拍拍 06/01 00:56
2F：推 pig8167: 有可能不续约，但这家公司有滥用约聘制的嫌疑(劳基法第九 06/01 09:10
3F：→ pig8167: 条)，所以你们可以主张这其实是不定期契约，然後让公部门 06/01 09:10
4F：→ pig8167: 介入，但要先做好功课并做好长期抗争的准备。 06/01 09:10
5F：推 mm0107386: 这是不定期契约，如果因为请产假或者育婴假被解聘，请 06/01 20:28
6F：→ mm0107386: 勇敢的争取你的工作权 06/01 20:28
7F：→ mm0107386: 因为是不定期契约，如果公司因为此事由解聘，还有性平 06/01 20:29
8F：→ mm0107386: 法的问题 06/01 20:29
9F：→ mm0107386: 做好走劳工局跟性平会的准备吧 06/01 20:33
10F：→ LinDai: 先看你的定期契约是否有符合劳基法第9条吧 06/02 17:58