作者changelife12 (...)
看板HRM
标题[问题] 开除重大违规员工手续
时间Sat May 30 12:40:31 2020
公司因为人事离职，目前没有人事只由小弟暂时代理
刚好碰到了员工打架的重大违规事项
总经理要我直接开除员工，不知正确流程该怎处理
已查过劳基法应符合12条第二项对共同工作劳工实施暴行可直接终止契约
但我需要做些什麽手续呢??跟资遣一样需要通报吗??
该员工想讨非自愿离职书，有法令规定开除就不能申请吗?
因为是第一次碰到开除，想了解如何处理，谢谢
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1F：→ pig8167: 1.非自愿离职书上都要填写原因，你就写依劳基法第X条第N 06/01 09:12
2F：→ pig8167: 项。2.开除我记得一样要通报，建议直接打电话问县市政府 06/01 09:12
3F：→ pig8167: 的劳动局比较好。 06/01 09:12
4F：→ LinDai: 直接解雇即可，不须预告，另外也不用给资遣费 06/02 17:48
5F：→ LinDai: 狠一点的作法就是员工要在职证明的话，附注离职原因 06/02 17:49
6F：→ LinDai: 依劳基法第十二条第一项第二款 06/02 17:50
7F：→ lanesu: 离职原因对劳工谋求新职属於不利事项，虽然就保法25条规定 06/03 08:28
8F：→ lanesu: 要载明离职原因，但那指的主要是同条第一项所需要文件。 06/03 08:29
9F：→ lanesu: 参考台北地方法院100年度劳诉字第125号民事判决，员工旷职 06/03 08:29
10F：→ lanesu: 超过3日依劳基法12条开除，法院还是判劳工胜诉。 06/03 08:39
11F：→ lanesu: 我是认为这属於灰色地带，虽然你们情绪上可能对劳工很不爽 06/03 08:40
12F：→ lanesu: ，但是这个我是都不建议写上去，除非老板考量过，觉得还是 06/03 08:41
13F：→ lanesu: 要写，那……就写吧，老板最大。 06/03 08:41
14F：推 stoorz: 不用给非自愿离职。被惩戒解雇者不得申请失业给付。 06/04 09:28
15F：→ bear58: 惩戒解雇还是可以给非自愿离职证明，只是事由要勾选劳基法 06/07 23:50
16F：→ bear58: 第一十二条，而该非自愿离职证明无法申请失业给付。 06/07 23:50
17F：→ IhateOGC: 重大是造成公司损失吗？照提报资遣，好聚好散也没多少 08/02 20:07
18F：→ IhateOGC: 钱 08/02 20:07