作者euser1777 (YY)
看板HRM
标题老老实实的履历比较吃亏吗?
时间Wed Mar 18 01:16:20 2020
说真的，身边的有一些朋友们，教我写履历要灌一些水，自抬身价，不然就是被资遣的话，
也最好隐恶扬善，不要写，但是我想问各位HR大大们，这些东西不是只要你们开劳保系统，
一看就一目了然了吗？有需要这样遮遮掩掩的浪费时间吗？
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1F：推 pig8167: 劳保系统看不到，因为那是劳工的隐私。03/18 01:25
那该如何验证求职者是否为骗子?是否适用，不然没能力还进来了，风险超高的!
※ 编辑: euser1777 (101.137.100.238 台湾), 03/18/2020 01:32:20
2F：推 ARUFOREVER: 这就是雇用人的风险，有招进来一直请假，想制造劳资03/18 08:25
3F：→ ARUFOREVER: 纠纷捞钱的03/18 08:25
那应该是可以打电话给前主管，验证或是徵信这个人的所做所为吧！
※ 编辑: euser1777 (101.136.60.250 台湾), 03/18/2020 09:13:51
4F：推 lanesu: 招募规模不大，又是公司比较重视的话才会调查吧！之前待过 03/18 10:18
5F：→ lanesu: 比较大型，许多部门一起招募的那种企业，就有很多面试的时 03/18 10:19
6F：→ lanesu: 候讲说会这会那，进来以後想要分派工作给他才发现通通不会 03/18 10:20
7F：→ lanesu: 。细问他才说所谓的「会」，是他有买过书来看……但是公司 03/18 10:20
8F：→ lanesu: 新人培训期很长，前三个月几乎都在教育训练，超过三个月要 03/18 10:21
9F：→ lanesu: 资遣就很麻烦。 03/18 10:21
10F：→ Mrdaysue: 徵信前公司很重要 03/18 15:45
11F：推 kevinmeng2: 你说的是背景调查，台湾人通常秉持着隐恶扬善的精神 03/18 17:20
12F：→ kevinmeng2: ，不太会去说别人的坏话，除非真的撕破脸…放心吧！ 03/18 17:20
13F：推 Aumii: 最近看到新的需求&课程，HR也要会徵信了.... 03/27 01:01
14F：推 RFV123: yes 05/26 21:30