作者tear0216 (错误)
看板HRM
标题产假前资遣
时间Thu Mar 12 09:38:52 2020
请益，在一间上柜公司上班，年资四年。
公司因研发部门亏损，决定缩编本部门。
我3/31开始放产假，已获得上级主管同意。
但也从上级主管得知我在缩编的裁员名单。
昨天人资已发了部分资遣通告信给部分人员。并告知会分批裁员，会给资遣费。
请益，
人资是否可以在3/31产假开始前要我做的当天离开？
我有什麽可以自力救济的方法？
谢谢各位人资
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1F：推 t13243334: 恩..性平法11条是很凶狠的 03/12 12:01
3F：推 david520b: 看完网址後。觉得一半一半。除非针对性 03/13 02:21
4F：→ tear0216: 感谢楼上们，昨天鼓起勇气谘询公司人资。庆幸遇到人资好 03/13 10:42
5F：→ tear0216: 主管，不会资遣孕妇。再次感谢各位的帮忙 03/13 10:42
6F：推 mm0107386: 性平法第38-1条第一项，低消就是30万起跳，外加公布违 03/13 17:31
7F：→ mm0107386: 法事业单位及负责人姓名，供参。 03/13 17:31
8F：→ tear0216: 感谢楼上大大们帮忙解惑 03/15 23:35