作者noname5225 (yuan)
看板HRM
标题[问题] 资遣问题
时间Sat Feb 8 15:02:50 2020
大家好，我哥在一间事务所上班，下礼拜一满三个月。
昨日被告知做到当日就好，也开了非自愿离职证明给他，於是我哥告知他的老板十日後再
退保，老板坚持当日就退保。
我哥跟他的老板说，这样因资遣通报时间会有罚款问题，老板自信满满的告诉他说，法条
中有注明因天灾、事变或其他不可抗力之情事所致者，不会被罚款，之前也有这样资遣掉
其他人也并未受到处罚，所以因此他坚持要我哥当天走人并当天退保。
想请问雇主真的可以因法条中的不可抗力之情事所致者就逃过这个罚则吗？
目前我哥有什麽可以让这个老板的确因违法而被罚款的办法呢？
是直接拿非自愿离职证明去就服中心就能查到，或者是有其他更积极的做法吗？
谢谢各位！
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1F：推 gilee26: 基本上这一点是无法存在的，除非雇主提出证据证明02/08 15:15
2F：→ minniegc: 前面的没事只是因为他们没有举发吧02/08 15:46
※ 编辑: noname5225 (42.74.153.124 台湾), 02/08/2020 16:00:22
3F：推 avip: 一楼二楼完全正解 02/09 00:41
4F：→ pig8167: 不可抗力的标准超严格，没有这样用的。 02/09 04:18
5F：→ pig8167: 看起来老板会少算那十天的预告工资、劳健保费和资遣费， 02/09 04:24
6F：→ pig8167: 必要时可能得向劳动局申请劳资争议调解。 02/09 04:24
7F：→ HGJK: 等等 未满三个月本来就不用预告员工不是？ 02/11 01:42
8F：→ HGJK: 现在要厘清的是 有没有10天前通报而已吧 02/11 01:43
9F：推 ntcbeyes: 未满三个月无预告期 02/15 21:42
10F：推 ntcbeyes: 楼上正解 02/15 21:48
11F：推 mm0107386: 没有十天前通报就检举。 02/15 23:24
12F：→ lingerptt: 请到好人资，可以汰除不合格及避开罚锾 03/31 11:34