作者imkon77 (空，蓝蓝的。)
看板HRM
标题[问题] 资遣面谈
时间Sat Nov 16 19:12:36 2019
小妹又来请教各位资深人资了
老板预计要资遣一位不适任的员工
但老板已经完全不愿意与该员工相处沟通
请我一个人单独跟他说明要资遣他的事情
目的是希望员工自愿离职
公司也会依照劳基法规定给付他资遣费
但新手如我是第一次面对这种宣告资遣的面谈
思考很久尴尬的不知道该如何开这个口
请问大家有需要注意什麽吗？
该怎麽开口会比较合适？
已经有查询相关法规
1.符合10天前通报（该员工任职未满五个月，如果他不愿意签自愿离职，当天通报刚好10
天前）
2.资遣费，满一年0.5个月，依比例计算
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.75.154.53 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1573902758.A.F7C.html
1F：推 banana321: 如何不适任，你们有做pip吗11/16 19:50
刚刚特别去查了PIP是什麽@@
公司没有PIP的制度，
基本上都是老板本人跟员工面谈
口头要求员工改善。
（主要不适任原因是该员有好几件行为没有遵守公司规定造成公司损失，经常性书面工作
做的不确实及造成多件消费者客诉问题。劝导後不见改善。）
因为其实我也刚进这家公司刚满三个月，
小公司制度不太健全。
感谢提供知识，我会考虑加入公司制度。
※ 编辑: imkon77 (42.75.154.53 台湾), 11/16/2019 20:00:25
2F：推 pinkxbubble: 不懂为什麽愿意给资遣费还要员工自愿离职？ 11/16 21:49
3F：→ caderlater: 到底是自愿离职还是非自愿?11/17 00:47
我个人认为单纯是老板不想要做资遣通报
他觉得麻烦还要留纪录（？）
本质上来说是非自愿离职，但老板希望让他自愿离职，愿意给他资遣费让他不要让公司再
去做一道程序。
4F：推 banana321: 如果不适任，你们没有对员工提出改善计划，并留下纪录11/17 11:28
5F：→ banana321: ，坦白说不合法11/17 11:28
想请教这部分是哪个法规，小妹想好好研究一下，更正一下公司尔後的做法。
6F：→ banana321: 公司有无明确sop，请对员工做教育训练11/17 11:29
7F：推 banana321: 而且公司本来就要有承担损失的责任，资遣是最後手段，11/17 11:31
8F：→ banana321: 除非那个员工啥都不懂，你们遇到精明一点的员工，这样11/17 11:31
9F：→ banana321: 手段肯定是输很惨11/17 11:31
10F：推 banana321: 还有要资遣一切按照程序走，不要说希望员工自愿离职，11/17 11:35
11F：→ banana321: 然後给员工资遣费，这根本不合法，後续争议会更多 11/17 11:35
如果员工最後还是希望签非自愿离职公司还是会照着标准让他签非自愿离职，给足资遣费
用。
※ 编辑: imkon77 (42.75.154.53 台湾), 11/17/2019 12:25:33
12F：推 banana321: 所谓不合法是上法院的诉讼，因为资遣是最後手段，你说 11/17 12:28
13F：→ banana321: 该员工不适任，公司应该提出有利证据，有利证据就是pip 11/17 12:28
14F：→ banana321: 并且白纸黑字留下证据。如果你们都没做，代表你们默认 11/17 12:28
15F：→ banana321: 这个行为。 11/17 12:28
16F：推 banana321: 或是这行为符合你们公司最低标准 11/17 12:31