作者alveaccount (alveaccount)
看板HRM
标题[问题] 人资图利自己，可以资遣吗？
时间Mon Jul 8 22:21:14 2019
请问各位，这几个月审核人资出勤记录及特休资料时，发现人资自己帮自己增加特休假，
并且请特休未扣特休假，公司可以资遣吗？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.160.157.66 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1562595676.A.892.html
1F：→ minniegc: 这涉及伪造文书可以开除了吧？ 07/08 23:30
2F：→ kisdd: 先找出他的操作增加特休or没扣特休事实..操作纪录log 07/08 23:39
3F：→ kisdd: 先证明是他自己改的，然後这套系统没有其他人有权限?! 07/08 23:39
4F：→ kisdd: 没举证就开除 会有风险喔~ 07/08 23:39
5F：推 kevinmeng2: 当然可以，这已经是道德上的问题，记得蒐证备份，理 07/09 10:06
6F：→ kevinmeng2: 由就是不能胜任。如果要闹大还可以让公司法务告他 07/09 10:06
7F：推 lolitass: 先留下证据 07/09 16:53
8F：→ alveaccount: 谢谢，我知道怎麽做了 07/09 17:49
9F：推 syuanfeng: 可以考虑用劳基法第12条来办了 07/09 18:54
10F：推 stoorz: 觉得不需资遣，直接不经预告解雇也可以吧～ 07/09 22:51
11F：推 banana321: 你是稽核吗？不然怎发现的 07/10 12:24
12F：→ alveaccount: 是的，查核时发现 07/10 12:33
13F：推 banana321: 看公司挺他吗，但我觉得如果公司挺他，这家公司内控有 07/10 13:02
14F：→ banana321: 很大问题 07/10 13:02
15F：推 zlata: 这个可以解雇免职了吧 07/10 13:43
16F：推 Adrian: 黑假蛮常见的 07/12 14:31
17F：推 Charmm: 可能没当过兵吧 07/17 01:14
18F：推 jimmy5670: 解雇比资遣还要严重 07/28 01:09
19F：推 book2381: 免职加告 08/15 19:15