作者carrotop (carrotop)
看板HRM
标题[问题] 离职员工要求开立留职停薪+续保劳保
时间Wed Jun 26 22:20:45 2019
(已经爬文找到解答了，谢谢伟大的人资版!! 超好用)
不好意思，想询问版上大大们!
因为我们公司规模小，所以这类比较有争议的问题，
我想在这里先询问，若得不到确认，我再问劳健保局比较妥当，请大家帮忙也请见谅。
公司一位资深员工，因为太太健康状况不佳，他想直接离职回家照顾小孩，
我们也都找到新人接替了，没要求他要提前一个月交接，想尽力帮忙他。
但现在他因为想申请留职停薪的育儿津贴，希望公司开立 "留职停薪证明"，
继续帮他保劳健保，他确定不会要求再回来复职，只是为了申请育儿津贴。
给我看了以下这条文，说公司也不必帮他缴劳健保费，怎麽看都不对啊@@"，
怎麽可能继续投保，但不需缴交劳健保费呢? 我这点很不明白。
因此想问问版上大大们，这样的情况是否就直接扮黑脸了：
- 受雇者於育婴留职停薪期间继续加保者，原由雇主负担之保险费，
免予缴纳(雇主如为公家单位，则仍由各机关、学校於年度预算人事费用项下匀应)；
原由受雇者负担之保险费，得递延 3 年缴纳。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.167.100.127 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1561558847.A.85E.html
1F：推 clarjoan: 应该是政府会帮忙负担 06/26 23:05
谢谢您! 刚刚爬文有看到了，也了解了! 我会改标题谢谢您! ^^
※ 编辑: carrotop (118.167.100.127 台湾), 06/26/2019 23:11:21
2F：推 panhoho: 时间到了记得帮他退掉喔！我们公司最近有员工留停期满， 09/02 01:08
3F：→ panhoho: 不复职，系统竟然自行帮她恢复劳健保，增加我们追溯作业 09/02 01:08