作者mega1984 (开张六让他赢庄家一百块)
看板HRM
标题[情报] 下午连上5小时班 劳动部说违法
时间Thu Jun 13 15:40:30 2019
转贴新闻 下午连上5小时班 劳动部说违法
工商时报 邱琮皓 2019.06.08
不少公司常会采取上午工作3小时、午休1小时、下午工作5小时来分配全天工时，但
有公司日前遭劳动检查，称下午未留有劳基法规定的半小时休息而挨罚。对此，劳动部重
申，除非是轮班或连续性、紧急性工作，否则下午连续工作5小时就是违法。
劳基法第35条规定，劳工继续工作4小时，至少应有30分钟休息。但实行轮班制或其
工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内另行调配其休息时间。
在实务上，许多公司行号会从上午9时至中午12时为一个连续区间，午休1小时後，再
从下午1时工作至下午6时为另一个连续区间，以「上3、下5」作为全天工时8小时的分配
，也就是把《劳基法》规定的休息时间、2个「半小时」，合并为1小时并放在午休。但
有公司去年遭劳检揪出，这样下午连续上班5小时情况属违法，提起诉愿後仍维持裁处。
劳动部在2014年曾函示，这项规定是让劳工在工作相当长度的时间後，应给予休息，
以便体力恢复，所以法条文字应解释成为，劳工连续工作4小时「後」应休息30分钟，如
果劳雇双方约定在继续工作开始前即先行休息，与法律文字的意旨不符。
劳动部官员表示，除了实施轮班制、或是工作有连续性、紧急性的才可以调配休息
时间，如果是一般文书性质的办公室工作，下午连续工作5小时，就算违法，「如果要让
实务合法，就必须要修法」。
官员坦言，为了不要让休息时间太过僵化，在2015年提出《劳基法》部分条文修正
草案中，曾要处理此一问题，当时修法是修改但书为「劳雇双方另有约定者，可延迟至劳
工继续工作5小时後休息」，同时也新增如果有天灾、事变或突发事件，雇主有让劳工继
续工作的必要时，休息时间不受限制。
如果排版不适请见谅。
我想请教板上的前辈们，像我们公司是网路业，上班时间都10点开始，工时8小时难免就
会卡到像上述这类下午工作时间超过5小时的状况，这个有解吗？
感谢各位。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.163.59.85 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1560411632.A.837.html
1F：→ mega1984: 标题应该用[请益] 06/13 15:41
2F：推 chuangs: 开劳资会议协商 06/14 09:02
3F：推 DaveLu: 就吃饭休息时间往後递延就合法,只是会被员工骂翻天 06/14 17:09
4F：推 Eoamberf: 即使开劳资会议协商…但会议结果仍不能抵触法律。 06/14 22:26
5F：推 pinkxbubble: 所以开了也是白开... 06/17 23:55
6F：→ usedata: 延後休息+中午开放边用餐边工作,不过应该没什麽老板肯这 07/03 17:21
7F：→ usedata: 样的 07/03 17:21
8F：→ skydivingjt: 扰民！ 07/10 20:26