朋友父亲的事业因病无法经营 子女在事业上各自有成 不想接 想收掉 公司人数超过30人符合大量解雇保护法 加上每个人年资都超过3年以上 因此60天前提出大量解雇计画书 通知并公告 30天前预告资遣 不过有几位员工在预告前已提离职 依照劳基法30天前提离职 而离职日是在解雇30天内 这样还有谋职假吗？ 4/30 -- 60天前提出大量解雇计画书 通知并公告 5/25 -- 员工提离职并表示找到工作 依照劳基法30天前告知 做到6/24 5/30 -- 30天前预告6/30资遣 员工已提离职 还要预告资遣吗？ 6/24 -- 员工离职 请问在5/30 ~ 6/24员工还要求每周两天谋职假要给吗？ 我朋友认为找到工作不应该再请谋职假 不过双方都有各自的观点 还是回归法律部分 合法的把事情落幕 结论有两个问题: 1. 5/25已提离职，5/30要对该员工发资遣预告吗？ 2. 5/30 ~ 6/24的谋职假要给吗？ 没遇过大量解雇的经验 跪求各位版大解答~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.135.145.76 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1558459401.A.DDB.html