作者Angel5423 (Angel)
看板HRM
标题留停复职遭拒询问
时间Tue May 14 23:24:26 2019
代友询问
三个月前和朋友一起来韩国就读语言学校
当时朋友原先向所属公司提出离职申请
但所属公司表示愿意帮朋友转为留停
同时当然也有告知不保证复职
因朋友只来念一学期，因原先与公司约定的复职日期为六月初，询问後发现公司已无适合职缺
目前疑问是如果已无适合职缺，雇主是否应主动於一定日期前告知，而非等朋友询问？
另，朋友被要求需填写一张不复职的表单，但他不是不复职，而是没有职缺，请问该表单需要填写吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.6.104.27
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1F：推 pig8167: 1. 於法没义务告知 2. 不一定要写 05/14 23:49
2F：→ pig8167: 这类的留停其实是跟公司说:我想先离职一下，之後有可能回 05/14 23:53
3F：→ pig8167: 来。 因法律上无相关规定，故以劳资双方的协议为准。 05/14 23:53
4F：推 wavier: 没适合职缺，就走非自愿离职就好了，不要签什麽不复职的表 05/15 13:43
但朋友的公司是大企业，有“劝导“朋友如果不填，以後相关单位都很难录取。以及朋友当初是提离职才被公司转留停的，说这样不能归为非自愿离职
5F：→ wavier: 单 05/15 13:43
※ 编辑: Angel5423 (59.6.104.27), 05/16/2019 07:24:23
6F：推 inezann: 非法定留停需与公司协商，相信公司留停申请单上面应该有 10/16 19:37
7F：→ inezann: 说明。 10/16 19:37