※ 引述《morcacat (摩卡猫)》之铭言： : 近期公司要资遣员工，请问下列做法符合法规吗？ : （1）该员服务10年，所以资遣费是6个月平均薪资。 我就自动假设是劳退新制了 依劳工退休金条例第12条：每满1年发给0.5个月之平均工资 未满一年者，以比例计给；最高以发给六个月平均工资为限 所以理论上10年=5个月 + 未满一年部分依比例计算 贵司要优於法令发给6个月的话并无不可 : （2）资遣通报，5/7日通报劳工局，5/17是离职日对吗？还是要再加上六日，变成5/19离 : 职日？ 5/17无误 : （3）公司是每月5日领薪，所以5/1~5/17薪水要算给该员，对吗？ 要算无误 : （4）老板希望该员5/17离职，所以给他预告薪资30日+资遣费吗？劳健保一并退保？ : 不好意思，问题比较多，这是公司第一次要资遣员工。希望能圆满的解决~谢谢 以 (预告期30日) - (劳动契约解除日-公司通知日) 计算预告工资 5/17当天告知+解除劳动契约的话，另外给预告工资30日+资遣费 5/7告知、5/17解除劳动契约的话，另外给预告工资20日+资遣费 依此类推 退保日=劳动契约解除日无误 --

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