※ 引述《onijima (jin)》之铭言： : ※ 引述《onijima (jin)》之铭言： : : 我一直以为公司扣了劳健保费 : : 就等於公司已经缴了我的健保费 : : 结果是最不满一个月要自负 : : 而如果公司扣了要去和公司拿回扣款 : : 但现在我只有劳保投保纪录 : : 以及薪资汇款证明 : : 请问还有机会拿回来健保费吗? : : 好几家加起来应该上千元了 : 因为新法105年後出勤记录需要保留5年 : 请问可以用这理由要求以前的公司需出示出勤和薪资明细 : 否则全额退我一个月的保费吗? 「要求公司出是出勤和薪资明细」跟「全额退你一个月保费」是无关的两件事。 1.如果员工要求出勤与薪资明细，公司本来就应该给你，那是法规指出「雇主 不得拒绝提供」给员工的项目。 2.你的保费能不能退，建议你自己先搞清楚你是不是能退对象，否则你只会反 覆误解职场对你不友善。 容我举例说明：(劳保我不说，因为你说你的公司有帮你保，只说健保。) 健保并没有依上班比例计算问题，统一收一个月， 但如果你的离职日（也就是退保日）不是在每个月的最後一天， 那麽公司不会被收健保费，这个时候公司就应该要退你预扣的健 保费自付额。 　　　　　　　但如果你在月底最後一天才退保，那麽公司是足月帮你付了健保 费，扣掉你的健保自付额则是很合理也合法的事。 所以如果你四月初入职，四月有30天，你四月二十八离职， 公司不需要帮你付四月健保费，如果还是扣了你的自付额，就可 以跟公司追讨。 但如果你三月入职，四月三十号离职(四月的最後一天)，公司仍 依法需要帮你缴付三月和四月的健保费，你也应该负担这两个月 的自付额。不会有追讨问题。 当然， 如果你发现你的前公司根本没帮你保健保，那麽除了离职当月可 能有是不是足月离职而有需不需要投保厘清之外，其他足月上班 月份你都可以追讨。（也可以检举） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.223.224.214 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1556421782.A.B9A.html