作者sitsea (Hana)
看板HRM
标题[问题] 询问薪资以及福利？
时间Thu Mar 28 15:20:20 2019
我第一次任职百货业专柜，因此不懂这样的算法有没有问题，想请教板上大大如何保障自
己的权益和薪资，已经就职一周，每天all班将近12小时。
一人单班
底薪14000
职务津贴2000(交通)
全勤1000
伙食费4000
单班津贴3000
代班费9600/8天
抽成另计
上班时间9：30～22：00 每周七天
月休八天但休假需自行找代班并由个人付代班费1400～1500/天，公司仅负担9600/8天的
代班费。
我之前反应求职网上福利有写月休八天，但面试时的说法如上述，等於无福利月休八天并
且我若休假找代班需再损失200～300/天。
提供这里的业绩一周大约二万初。
公司回应:四月有新人到职即可排轮休。所以有可能我的单人津贴会没有。
此例是否违法一例一休？并且无超时费用？
谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.140.1.197
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1553757623.A.68E.html
※ 编辑: sitsea (220.140.1.197), 03/28/2019 15:25:07
1F：推 EVABR112: 你去正常的服务业～现在随便起薪都28-30K起跳～03/28 17:42
2F：推 chuangs: 如用30天算 工时8*22=176 超过要给加班费 违反一例一休03/29 08:45
3F：→ chuangs: 整年度休假天数不足 而且自己找代班 若发生职灾谁要负责03/29 08:45
4F：→ chuangs: ？这种公司把成本转嫁员工真差劲03/29 08:45
谢谢提醒！！感激
5F：推 mega1984: 有没有想过换一间公司？04/03 11:09
上月底有提过无法负荷，得到已积极帮我找新人可以互相轮班，再请我多待。结果到现在
都没有，昨晚也提了离职，已读不回不知该怎麽办接着连假要上单人班10:00~22:00
※ 编辑: sitsea (114.41.19.139), 04/03/2019 17:40:03
6F：→ miffy0814: 你如果离职之後跟他们吵加班费的胜算感觉很高。 04/08 02:18
请问要去哪里争取？因为我做到4/4，共三周，是否要等薪资条寄出再行动较好？因为经
理在我离职当天要留我下来续帮忙，还说地球是圆的都遇的到，让我不知离职後该怎做如
何是好@@
※ 编辑: sitsea (223.141.33.200), 04/14/2019 23:56:05
※ 编辑: sitsea (223.141.33.200), 04/14/2019 23:58:18