职场观落阴团队前阵子进行HR薪资调查，结果收到316笔有效资料进行分析。 这边将节录部分内容分享，有兴趣看全文或图文版可以再点下面网址观看。 原文出处：http://hrin715.tw/?p=1001 文：职场观落阴/ST 平均年薪约75.1万、中位数约67.2万；月薪平均约50.5K、中位数45K 首先恭喜人资领域的夥伴们，人资的薪资成长具备不错的发展空间，针对316笔有效资料 进行统计後，十分位数、平均薪资均高於主计处统计之「106年受雇员工全年总薪资统计 」。 另外月薪保障月数以12个月最多，约39.2%；其次为保障14个月，约30.4%；接着为保障薪 13个月，约23.7%；超过14个月为15笔，约5%。其他则为1.7%，如12.5、13.5个月等。 扣除「极值」後呈现数据相近，且「天花板」不矮 观察极值後，或许可以这麽说： ◎ 年薪不到170万、月薪不到11万别担心，我们还没有碰到天花板 ◎ 年薪不到37万、月薪不到3万不用紧张，认真做，很快就会超过 学历薪资资讯：硕士学历薪资较佳；硕士学历者－相关科系、国外学历薪资较佳 硕士学历夥伴之薪资，与科系成正相关，到学士、专科则未必。或许是因为学士、专科夥 伴出社会任职时接获之任务，更多取决於对人的敏锐度或实务累积，因此软实力决胜；但 硕士学历夥伴所被赋予的任务，除了对人的敏锐度及实务外，常需具备更多学理涵养的支 持，因此更深入的学理专业就成了不可或缺要素。 外商薪资的确优於台商，但差距没有想像中大 台商平均年薪为722,733 (中位数630,000)、平均月薪为47,937 (中位数43,000)，共为 218笔资料；外商平均年薪为797,096 (中位数739,000)、平均月薪为55,112 (中位数 51,500)，共为94笔资料。 外商薪资略优於台商，但无印象中的极大差距；差距最大者为年薪中位数，达109,000之 谱。同时若将外商再加以分类，最为优渥者为东南亚商，优於欧商，并略等於美商。 较有趣的是，东南亚商的平均优於其他外商；虽然笔数仅有3笔，较易受极端值影响，但 同时也是笔者统计时，唯一先删掉一笔极大值才统计者(若计入，年薪将逾110万)；单纯 依照笔者的观察，其实也符合产业重镇、发展中心转移的趋势，东南亚区开发的态势，其 实有20多年前中国的感觉。 而过去所接触的港、澳、日、韩商，多半需主管职以上，薪资才能有显着进展(甚至是飞 跃式的进展)，未到主管职级职员薪资则未必优於台商，故平均呈现後未必较佳。但比之 台商，年资的影响层面较小，因此也是适合自我挑战、早些超越目标薪资的途径。 另外中国商在近年的薪资早已衰退(回归常轨？)，不若往年的传说，local hire於中国奋 斗的夥伴早有体认，就更不用说在台湾的状况；尤其近期在台湾比较会开出超高薪资的中 国商，多数有着超乎想像的问题存在，跳槽过去尝鲜的夥伴，领了几个月就又回任原公司 的案例屡见不鲜。 以上单纯是笔者个人接触过的心得分享，也许不够全面，因此也欢迎大夥儿参加我们 2019/4/13的活动、一起交流喔！ 地域而论，竹科遥遥领先，北部地区次之 如果以在台湾的地域分析，竹科不意外的遥遥领先，而不含竹科的新竹地区或许受到外溢 效应影响，成为第二。接着与多数人认知较不同，桃园、新北均高於台北，或许因为企业 重心移出成本较高的北市、转往邻近的新北、桃园(如近年不少科技公司之政策)之效应导 致，也可能因为北市公司较多、M型化落差更明显。 同时资料数最多的台北、新北，月薪中位数相同为45,000，年薪中位数则为台北672,000 、新北650,000 产业概况：半导体相关遥遥领先，科技、金融相关次之 半导体/IC产业遥遥领先，以及金融、科技产业(含硬体、软体)紧追在後的态势其实并不 意外，也符合多数人的认知。而笔者认为较有趣的是，线上博弈产业薪资呈现较为不佳， 与过往认知不同，或许因为初期进来台湾的线上博弈公司通常较具规模与资源，并为先驱 者，加上需求孔急，愿意投入更多薪资诱因。而近年的线上博弈产业则已经泛滥：有一说 台湾已经超过250家。 另外资料数较多的三大产业，月薪及年薪中位数为： (63笔)传统制造、一般制造产业年薪中位数：650,000/月薪中位数：43,000 (48笔)电脑及消费性电子、零组件制造产业年薪中位数：720,750/月薪中位数：50,000 (32笔)批发、零售产业年薪中位数：647,500/月薪中位数：45,000 此篇文章为数据分析，图表较多。建议可以观看原文参考完整数据。 -- 【年度人资聚会】 职场观落阴-与你一起聊人资 (办桌大拜拜) 售票中~ http://hrin715.tw/?p=524 --

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