作者miyukiandmay (小u)
看板HRM
标题[问题] 这样薪水算法ok吗？
时间Fri Mar 8 01:19:08 2019
我上星期（2/27）应徵到现在的工作，
因为连假所以在3/4上班，
公司说因为不足月要算这个月薪资，
所以会变成23100/31，
但只有20天的上班日，
会这样算23100/31*20，
但这样的薪水很QQ，
所以这样算法对吗？
谢谢
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1F：推 stoorz: 你是领月薪的话应该是要算31-4+1天才对啊！03/08 07:47
2F：推 banana321: 领28天薪水03/08 08:28
3F：→ banana321: 月薪，不足月，就是看上几个工作天加报到後的六日03/08 08:29
我真的在意是不是假日算有薪假
4F：推 minniegc: 应该是23100/30*28，不论当月日数，日薪一律除以30天03/08 09:49
5F：→ minniegc: 摆明坑人的公司你还是不要待了03/08 09:51
先观察一下吧，因为现在又不好找工作了
※ 编辑: miyukiandmay (223.139.227.241), 03/08/2019 10:42:51
6F：推 minniegc: 建议赶快确认公司有没有帮你保劳健保03/08 11:01
有喔！怎麽了？
※ 编辑: miyukiandmay (223.139.227.241), 03/08/2019 12:12:53
7F：→ minniegc: 有就好，因为会这样乱算薪水的公司感觉不会遵守劳基法03/08 13:13
8F：推 tsuyokiss: 当然是错的啊03/08 18:40
9F：推 stoorz: 除30或31看公司，都不违法喔03/08 22:16
※ 编辑: miyukiandmay (42.75.200.132), 03/09/2019 00:36:24
10F：推 t64141: 月薪制的话周休二日属於有薪假,这公司太坑人了不行 03/09 01:37
11F：推 minniegc: 一个月除以几天不是看公司喔，民法123条已有明定 03/09 10:38
14F：推 silveriodide: 就是/30真的不懂的不要乱教 03/09 19:25
15F：推 stoorz: 只要劳雇双方有约定月薪是大小月还是除30不是都可以吗@@？ 03/09 23:46
16F：→ stoorz: 我们公司是请四大会计师事务所之一计薪，会计师事务所的确 03/09 23:46
17F：→ stoorz: 就是以大小月来帮我们计薪的，我想以他们的专业（与他们爱 03/09 23:46
18F：→ stoorz: 惜自己羽毛的程度）应该不至於任凭我们乱来吧囧。 03/09 23:46
19F：→ stoorz: 刚刚试着找了函释但没成功，如果有找到再来跟板友们分享:) 03/09 23:49
20F：推 minniegc: 事实就是除以31天就是不合法，自己打去问劳工局吧，网 03/09 23:49
21F：→ minniegc: 路上随便google都有案例 03/09 23:49
22F：推 minniegc: S大不如提供公司名，我帮你检举 03/09 23:52
23F：推 minniegc: 另公司规章不可凌驾法规 03/09 23:54
24F：→ minniegc: 假设劳资双方合意日薪以每月月薪处以实际日数，且已在 03/10 01:27
25F：→ minniegc: 动契约签订，那是否也有约定特休假时限内未请完，需换 03/10 01:27
26F：→ minniegc: 算为薪资时，是要以2月或是大小月的哪个总日数来计算日 03/10 01:27
27F：→ minniegc: 薪？另，若2名劳工，一是在2月另一是在3月同样加班条件 03/10 01:27
28F：→ minniegc: （例：同样月薪，工作日加班2小时且加班工作相同），如 03/10 01:27
29F：→ minniegc: 此是否会有同工不同酬争议？ 03/10 01:27
30F：推 startbucks: 直接打去劳工局问 对方会直接回你每月用30天计算 03/10 01:44
31F：→ startbucks: 就那麽简单 电话打一下就有了，不然写信去问，对方会 03/10 01:44
32F：→ startbucks: 直接回你公文 03/10 01:44
33F：→ startbucks: 至於要用实际天数去算，这个你们在签订合约的时候 03/10 01:46
34F：→ startbucks: 就要白纸黑字写出来，双方合意，然後签名。不然有问题 03/10 01:47
35F：→ startbucks: 我这边指的实际天数是当月实际天数，不是回*20的 03/10 01:49
36F：→ startbucks: 计算方式如果只是放在相关办法 公司员工双方没签 03/10 01:50
37F：→ startbucks: 会被劳检抓 要用30天 03/10 01:51
38F：推 banana321: 不过我认为，如果是月薪制度的员工，当月不足月，如果 03/10 08:39
39F：→ banana321: 签订依照实际上班天数领取，六日不领也是无效，因为抵 03/10 08:39
40F：→ banana321: 触法律 03/10 08:39
41F：推 silveriodide: Stoorz你有发现吗 你们找的是会计师他们专业在会计 03/10 09:13
42F：→ silveriodide: 好吗 03/10 09:13
43F：→ silveriodide: 劳基法的母法就是民法 民法已经明定什麽叫一个月 03/10 09:14
44F：推 silveriodide: 我们公司定期会计师（四大）都要来查帐 薪资对口是 03/10 09:16
45F：→ silveriodide: 我 我不觉得他们在劳基法上有专业 他们自己事务所 03/10 09:16
46F：→ silveriodide: 有些加班都不能报了 03/10 09:16
47F：→ silveriodide: 你还期望他们 03/10 09:17
48F：推 stoorz: 谢谢各位版友提供的资讯，受教了！我们公司的每小时工资额 03/10 17:38
49F：→ stoorz: 仍然是月薪/240，因此没有同工不同酬的问题，除以30、31 03/10 17:39
50F：→ stoorz: 主要会是破月在职者，例如1/30离职的同仁，领到的薪水就是 03/10 17:39
51F：→ stoorz: 月薪/31*30（之类的）。不过对於到底能否这样做我会再跟劳 03/10 17:41
52F：→ stoorz: 工局跟事务所确认，不然为了这个违法也太亏。 03/10 17:41
53F：→ stoorz: 另外@silver大大，会计师事务所有专门的外包薪资服务，跟 03/10 17:41
54F：→ stoorz: 审计人员不一定是相同的skillset啦~他们对计薪法令的变动 03/10 17:44
55F：→ stoorz: 都会主动通知我们。因此针对这个事件，我後续再跟他们厘清 03/10 17:46
56F：→ stoorz: 再次谢谢各位先进～ 03/10 17:46
57F：推 minniegc: 总之，不是老板说要算30天还是照大小月来算就可以，而是 03/10 18:31
58F：→ minniegc: 要签署劳动合约，员工确实同意，否则就是依照现行法令， 03/10 18:31
59F：→ minniegc: 还有劳基法只是最低准则，意思是至少要达到它所设定的 03/10 18:31
60F：→ minniegc: 基准或优於。 03/10 18:32
61F：推 elverano: 月薪制的本来休假日都要给薪资啊。有人问有没有投保劳 03/10 23:12
62F：→ elverano: 健保，最好看看有没有照实投保吧 03/10 23:12
63F：→ startbucks: 我公司也有配合会计事务所，但出现一些违法的时候， 03/11 12:21
64F：→ startbucks: 人家是直接来罚公司，不是罚会计事务所的..会计事务所 03/11 12:22
65F：→ startbucks: 如果提出一些东西依据，你要确认有没有法源依据 03/11 12:22
66F：→ startbucks: 我会希望有时候还是要请教，不要全盘的默默接受... 03/11 12:25
67F：→ startbucks: 我曾经因为这样被会计事务阴一张罚单过...对方就没说 03/11 12:26
68F：推 silveriodide: TO stoorz 或许你们公司薪资计算比较单纯 03/11 14:02
69F：→ silveriodide: 我上网看了几家会计师事务所的薪资外包服务内容 03/11 14:03
70F：→ silveriodide: 大部分都是人资的例行公事 而且也不难Y 03/11 14:03
71F：→ silveriodide: 我也觉得应该如其他版友建议 还是要自行过滤或确认 03/11 14:04
72F：→ silveriodide: 因为他们真的还是会计师事务所 大部分都偏向税的部 03/11 14:05
73F：→ silveriodide: 份 因为有些小公司所得真的就是请会计师代报的 03/11 14:05
74F：推 printscrol: 会计师事务所会爱惜羽毛？ 我也是笑笑的 03/17 13:53