这阵子有些人资或计薪朋友询问这个问题 今年1月份发薪日比较特别，刚好遇到农历过年，不少人资朋友在社群中议论纷纷 询问各方意见 为协助解惑，才库人力资源顾问公司和 FemasHR锋形云端人资系统共撰一篇文 提供几个建议给大家参考 －－－－－－－－－－－－ 以下为重点摘要 「2月发1月薪水，不管是5号或10号发薪水，都要在2月1号完成，怎麽办，好逼人啊！」 台湾企业普遍於5号或10号发放薪水，但今年农历年假刚好从2月2号放到2月10号，表示企 业计薪人员2月1号前就得完成1月份的发薪工作，一天完成结算和薪转，对於人工计薪的 朋友而言，恐怕是件不可能的任务，那到底该怎麽解决呢？ 为避免计薪人员作业不及，我们提供以下建议 一、预先发放1月薪资 先发放1月份整月薪水，但该月出勤（含加班、迟到、请假等）提早结算到25号，1月26号 至31号先按全薪发放给员工，待2月份再做追加或补扣。惟需留意，若有员工26-31号临时 离职，计薪人员须立即抽单修改，并於办理离职手续时结清工资，以免过完年後还得追讨 。 二、分开发放1月薪资 分开两次发薪，假设过年前先发放1月20号或25号的薪水，剩下的薪资等过完年再发放。 采用此方法的公司须注意，因无法发放全薪，须经劳工同意，但每位员工皆得签署同意书 ，对於作业人员很是困扰，因此建议采公告方式发送讯息，并於内容加上「若有异议者请 於公告日几日内提出等…」字眼，以减低劳资纠纷的风险，若员工不同意公告内容，再与 公司进行协商。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 以上是重点摘要，希望有帮助，想看完整原文的朋友，可点以下网址 原文出自「倪的人资大哉问」 网址：https://lihi.biz/BTh59 --

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