※ 引述《hyesung5 (橘子泡泡思)》之铭言： : 请益各位版友们 : 目前我在育婴假期间 （106/2/8-108/2/7） : 已领完育婴津贴6成薪6个月 上述问题已经顺利请领，就跟下面切开。 你的问题在我看来有这种意味？ 你本来请完育婴假就打算离职，刚好遇到公司停业所以你想知道 在这种「刚好」之下你能不能多领失业津贴。 所以底下我会就法律角度回答你的问题，但请你审视内心，去思考你要做的事。 因为「本来就预计好要离职」这件事只有你的道德良知知道，没有其他人知道， 而劳工局的这些津贴来源就是全民以及全劳工税收。 : 前几天打电话回公司想询问後续劳健保问题 : 没想到承办人员告诉我 : 公司已经在国税局办理108/1/1停业了 ^^^^停业与歇业不同，停业事暂停还可能会开张的。 : 完全没通知我 : 是我有事打电话回公司才得知的 : 请问我这样符合非自愿性离职吗？ 如果公司现在没有恢复营业，你的状态符合非自愿性离职。 : 依承办人员的说法 : 公司高层不愿意开立非自愿性离职单给我 : 这样还可以申请失业补助吗...... 失业给付请领条件： 1.就业保险被保险人於非自愿离职办理退保当日前3年内， 保险年资合计满1年以上者。 2.具有工作能力及继续工作意愿者。 3.亲自向公立就业服务机构办理求职登记及失业认定，自求职登记之日起14日内， 仍无法推介就业或安排职业训綀者，公立就业服务机构完成失业认定後，转请劳 工保险局核发失业给付。 但我想，就算你去做第三项，也只是为了赚津贴，而不是真的有意愿任职。 : 补充说明， : 不过我本来也打算育婴假结束不回公司复职... : 所以并没有想跟公司要求资遣费， : 只是想说希望可以请领失业给付补贴家用... 我只想很平静地告诉你失业津贴，津贴不是这样的用意。 那笔津贴是大家纳税、劳工缴保费，为了哪一天真有急难或退休老无靠时可以用的 津贴，不是不工作又需要贴补家用时用来请领贴补家用的。 倒是资遣费，完全由公司支付跟大家缴的保险费无关，公司也应该给你，无论你还 有没有工作意愿，公司都应该要给你，这才是你拿了会比较正当的一笔钱。 -- 我需要书写这个疗程，这个治癒过程不需要额外的感想。 如果想证明你读、你来、你有所感， 空白，会让一切很适切。谢谢你！其实不需要，却选择了体谅。 --

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