各位大大晚安。 我工作的公司预订这个月12/31日歇业，并资遣所有员工，因此预告离职日是压在31日， 并且有记录在停产会议上，但是今天接到消息说，总公司那边要我们工作到28，28日当日 会跟我们结清资遣费，薪水则是下个月5号汇入各个员工的帐户里，问题来了，总公司并 不打算给我们12月整个月份的薪水，薪水用天数算，只给到28日而已，而这礼拜六则是算 加班，也就是说会被吃掉29 30两天的薪资，我们问过劳工处是说这样是违犯法令的，但 我们不知道要如何跟人资应对这个问题，因此想询问各位大大们，这种情况应该要如何争 取权益呢？ 注：我们这个分部的员工也不过八个人而已...年终不发就算了，连两天的薪资也要凹... 叹 题外话，总公司当初也说要发给外劳资遣费，也有记录下来，现在却改变主意说什麽不发 了...说什麽因为之後会转移到总公司，所以就不用发...这个很明显违法了吧... --

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