首先，你的句子里写的是「试用期间资遣没有给资遣费」。 先回答你的是：只要是资遣，就要给资遣费，无论是不是在试用期内。 另外，试用期契约的意义大致上在於 「为确保聘雇的品质，劳资双方互相确认彼此的聘雇水平是否符合双方认知。」 所以一般如果公司HR不是很不聪明地没善尽责任保护公司地提不出 1.试用期期限与评核日期 2.试用期评量标准以及评核证据 3.不适任标准与公司任用标准 4.聘雇试用期契约详细说明细项 否则以上数据都能明确举证实，通常就算被检举，也不会被罚钱。 且检举的劳工变得必须要自己举证「自己没有被评核、被不合理地评核」等等 你的公司才会被罚款。 试用期过後认为员工不适任，公司方让员工以不适任为由离职，如果被检举罚钱， 坦白说大概有两个原因： 1.公司确实拿不出理由与评量，随意地认定员工不适任让员工离职。 2.HR该打屁股检讨，为何连最基本的公司保护措施都没做。 至於贵公司特助的提案，只能说 要用什麽方式来规范适用期，只要不违法都可以做，但劳资双方的态度健不健康 、会被评价为何？就是另一回事了。因为......规定试用期且打发不适任员工走 人，本身如果HR能力够，公司也愿意好好一起配合，通常不会被罚的。 很简单的事情就是：没有人能确保一开始就用对人，而法律保障的是资方不恶意 让员工走人，而不是保障公司一开始就会用对人。 ※ 引述《Aminya007 (小惠)》之铭言： : 您好 : 想请教一下 : 公司因为之前曾经被劳工局罚试用期间资遣没有给资遣费（据说员工检举？) : 因此特助想了一个点子， : 试用期三个月和新进员工签订「定期契约」 : 特助说这样如果资遣就不用付资遣费了 : 请问人资先进这样子是可行的吗？ : 如果继续录用年资是从录取开始算还是定期契约到期开始算？ : 希望管理阶层用人时就为双方考虑 : 有点不想成为血汗公司... : 谢谢大家 : 圣诞节快乐 -- ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1544961326.A.683.html 修正标点符号 ※ 编辑: dayend (36.234.92.193), 12/16/2018 19:57:46