※ 引述《cBelldandy (...)》之铭言： : 想请问如果工时采用每周40小时为标准， : 周休二日，一到五每天10:00-16:00（含中午休息一小时）必须出勤，剩下未满40小时的 : 部分员工由自由调配上下班时间。 : 这样在现行劳基法下是可行的吗？ : 谢谢 没想到会看到 出勤方式跟我们这麽类似的 还是你就是我们的员工XD 把握双周变形工时的原则: 1.每天正常工时最多10H 2.每周正常工时最多48H 3.每双周正常工时最多80H 4.每周一天例假日 5.每两周两天休息日 只要不违反这几点应该不会有什麽问题 如果是周末本来就不用上班的 例假日休息日一样排在周末就好 实行前记得要先在劳资会议中通过才能实施喔!! 另外其实这样的出勤方式还有一些风险 例如: 必须出勤时间的缺勤如何计算 前一天请假与当天临时请假的各种状况 如果每周出勤时数未到40H你又该怎麽做呢 遇到员工一直旷职如何认定 第12条-6 关於旷工的条款 等等情况都是要事先想到的!! --

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