作者littleworker (mimic)
看板HRM
标题Re: [问题] 劳保一般伤病给付
时间Wed Oct 24 21:46:30 2018
借标题问,想请教比较方便又简单的方法。
因为我公司采用的方法是,先发薪给员工,但要她写切结,等劳保给付下来要给公司。
又,公司每月薪资要报税,这样一来一往不是很理想。有版大可以提供或建议简便的方法
,尤其是税,要怎麽处理,先谢了。
※ 引述《banana321 ()》之铭言:
: 请问有关劳保一般伤病给付,住院第4天起可以请领领劳保伤病给付50%。
: 如果小明月薪40,000,住院14天。
: 这14天公司应该发给薪水。9333.3元(40000/30*14/2)
: 伤病给付
: 45800/30*(14-3 )*50%=8396.6
: 减
: 40000/30*(14-3)*50%=7333.3
: 等於
: 1063.26
: 以上这样算法是否正确,另外1063.26是否列入所得税里面,谢谢
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1F:推 elverano: 如果是职灾的话,建议让员工申请劳保的伤病给付。因为 10/25 08:24
2F:→ elverano: 劳保可以请领的金额较高(70%),而且也可以避免掉税的问 10/25 08:24
3F:→ elverano: 题。但是建议要让员工沟通了解,不然有人会以为公司故意 10/25 08:24
4F:→ elverano: 不给职灾的薪资 10/25 08:24