作者littleworker (mimic)
看板HRM
标题Re: [问题] 劳保一般伤病给付
时间Wed Oct 24 21:46:30 2018
借标题问，想请教比较方便又简单的方法。
因为我公司采用的方法是，先发薪给员工，但要她写切结，等劳保给付下来要给公司。
又，公司每月薪资要报税，这样一来一往不是很理想。有版大可以提供或建议简便的方法
，尤其是税，要怎麽处理，先谢了。
※ 引述《banana321 ()》之铭言：
: 请问有关劳保一般伤病给付，住院第4天起可以请领领劳保伤病给付50%。
: 如果小明月薪40,000，住院14天。
: 这14天公司应该发给薪水。9333.3元（40000/30*14/2)
: 伤病给付
: 45800/30*（14-3 ）*50%=8396.6
: 减
: 40000/30*（14-3）＊50%=7333.3
: 等於
: 1063.26
: 以上这样算法是否正确，另外1063.26是否列入所得税里面，谢谢
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1F：推 elverano: 如果是职灾的话，建议让员工申请劳保的伤病给付。因为 10/25 08:24
2F：→ elverano: 劳保可以请领的金额较高(70%)，而且也可以避免掉税的问 10/25 08:24
3F：→ elverano: 题。但是建议要让员工沟通了解，不然有人会以为公司故意 10/25 08:24
4F：→ elverano: 不给职灾的薪资 10/25 08:24