作者banana321 ()
看板HRM
标题[问题] 劳保一般伤病给付
时间Tue Oct 16 12:09:19 2018
请问有关劳保一般伤病给付，住院第4天起可以请领领劳保伤病给付50%。
如果小明月薪40,000，住院14天。
这14天公司应该发给薪水。9333.3元（40000/30*14/2)
伤病给付
45800/30*（14-3 ）*50%=8396.6
减
40000/30*（14-3）＊50%=7333.3
等於
1063.26
以上这样算法是否正确，另外1063.26是否列入所得税里面，谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.76.22.119
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1539662962.A.06C.html
※ 编辑: banana321 (42.76.22.119), 10/16/2018 12:14:27
1F：推 elverano: 说真的我看不懂你要问什麽问题10/17 08:38
2F：推 elverano: 公司的病假扣薪部分就是40000?30?14?2。劳保的部分是"10/17 08:59
3F：推 elverano: 公司的病假扣薪部分就是40000/30*14/2。劳保的部分是"10/17 09:01
4F：→ elverano: 投保薪资"/30*(14-3)*50%10/17 09:01
5F：→ elverano: 薪资40000的投保金额不应该是4580010/17 09:01
因为我是平均薪资，还有加班费等等，所以会比较高
※ 编辑: banana321 (42.76.22.119), 10/17/2018 10:08:59
※ 编辑: banana321 (42.76.22.119), 10/17/2018 10:10:41
6F：推 silveriodide: 02-23961266劳保局电话 打去问最快10/17 18:27
7F：→ silveriodide: 劳保局给付是免税10/17 18:28
8F：→ silveriodide: 跟保险理赔一样的概念10/17 18:28
9F：推 elverano: 如果你的投保薪资是45800，你可以请领伤病寄放金额为45810/17 21:50
10F：→ elverano: 00/30/2*(14-3)=8397。公司的薪资会扣掉40000/30*14/2=910/17 21:50
11F：→ elverano: 333。然後你文章里面的金额上下颠倒了10/17 21:50
谢谢您提醒，不过我有疑问，因为劳保第4天起才有给付，可是前三天，公司不是还必须
给我半薪吗？您的算是是算14天，为何不是11天，前面3天可以冲抵？
这样申请给付不是等於倒扣吗？
※ 编辑: banana321 (42.76.22.119), 10/17/2018 22:02:03
12F：推 elverano: 还有病假的部分，六日国定假日应该给全薪的。所以14天10/17 21:59
13F：→ elverano: 的部分要再看看有几个工作日才是实际扣薪的部分10/17 21:59
假设这14天都是工作日
※ 编辑: banana321 (42.76.22.119), 10/17/2018 22:04:24
※ 编辑: banana321 (42.76.22.119), 10/17/2018 22:05:51
14F：推 elverano: 公司只要请假一天就会扣钱，如果假设你的14天都是工作 10/18 02:15
15F：→ elverano: 日请病假，就是薪资(40000/30/2*14天)为你的请假扣薪金 10/18 02:15
16F：→ elverano: 额。但是劳保是第四天才可以请领，所以计算的天数就不一 10/18 02:15
17F：→ elverano: 样了。而且不是劳保的一般伤病给付金额都会多於你请假 10/18 02:15
18F：→ elverano: 的扣薪，一般伤病给付还必须是住院情况才能申请。劳保 10/18 02:15
19F：→ elverano: 的给付也只是一个补助，给付金额不可能完全比请假造成 10/18 02:15
20F：→ elverano: 的扣薪还多。 10/18 02:15