作者onijima (jin)
看板HRM
标题[问题] 求职者反问人资问题很恶劣吗?
时间Mon Oct 8 20:27:23 2018
我面试过几个工
作
感觉整个给我感觉就是一种"反正人力银行刊登费都付了,职缺365天都在刊登就先叫来看
看吧....."
他们也不会拿人力银行的电子履历给面试的主管看
不然就是应徵大夜班但叫我明後天早上11点在50公里远的地方面试
我的感觉人资只抱一种因为面试除了几张纸外不用成本
所以有证照就随便叫人来面试的态度
导致去了主管因为一些履历上就看得到的原因而不录用
我现在为了应对这个问题
於是都会希望人资能大致叙述徵人的需求
就类似资方会问应徵者为何应徵他们公司的反问这样
这在我眼里对於工作面试是非常地重要不可缺的
如果我面试的态度是认为不被人资尊重的话
怎麽可能会在面试中展现诚恳的态度呢?
但实际上几乎没有公司的人资会愿意回答这类问题
请问我这要求是太过分吗?
航空公司有数千封履历因此主管不可能细看能理解
但一般公司了不起最多一星期收到的履历也不到20封
为何不多但主管却坚持不看电子履历?
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※ 编辑: onijima (120.124.109.148), 10/08/2018 20:28:18
1F：→ smap0327: 要问人资问题，当然是可以的。但对你的观点不是很认同。 10/08 21:46
2F：→ smap0327: 人资的招募并没有你想的那麽简单。如果你都不尊重人资 10/08 21:48
3F：→ smap0327: 了，人资怎会重视你。 10/08 21:48
4F：→ iangaryboy: 呃嗯，如果不是公司有需求、主管要开缺，你真的觉得人 10/09 10:07
5F：→ iangaryboy: 资会无聊到自己开缺做白工吗...或许你觉得该公司许多 10/09 10:07
6F：→ iangaryboy: 不满意，但你对人资的观点也是很偏颇就是... 10/09 10:08
7F：→ min1119: 问人资问题是一件很正常的事情，所以不恶劣。 10/09 12:26
8F：→ min1119: 针对你文中几点想回应 10/09 12:27
9F：→ min1119: 1.应徵大夜班但叫你早上11点在50公里远的地方面试 10/09 12:27
10F：→ min1119: 时间的部分，大夜班的职缺 面试主管的确有可能不是大夜班 10/09 12:29
11F：→ min1119: 距离的部分 可以请你说明一下应徵的工作地跟面试地点吗? 10/09 12:30
12F：→ Michiyo6952: 到底是谁跟你说一般公司一周履历不到20封呀？ 10/09 12:32
13F：→ Michiyo6952: 敝公司平均一「天」的履历就80封以上了 10/09 12:32
14F：→ Michiyo6952: 人资徵人的需求，大致上都写在招募广告中了，你再问 10/09 12:34
15F：→ Michiyo6952: 的确有可能是会被认为没看清楚招募讯息就来应徵 10/09 12:34
16F：→ min1119: 50KM是什麽概念知道吗?桃园火车站到台北火车站还不到30KM 10/09 12:35
17F：→ min1119: 2.除了几张纸外不用成本 10/09 12:36
18F：→ min1119: 你知道 主管花时间面试、人资花时间通知，这些都是成本吗 10/09 12:36
19F：→ min1119: 3.一般公司 最多一星期收到履历不到20封 10/09 12:38
20F：→ min1119: 抱歉~敝公司与Michiyo大公司差不多 我们都用天来看 10/09 12:38
21F：→ min1119: 一天的履历就超过你说的20封 10/09 12:39
人资的态度问题和面试成本就和"学店能不能学到专长?"一样
每个人遇到的人事物不同不可能会有一样答案
我待过的公司就曾经该职缺所有员工都知道只收女性
但男性应徵也叫过来面试
之後主管也当场和该应徵者坦言不收男生
还有另家也是面试完後说是香港人无法录用
我自己也曾被五星饭店国定假日预约面试结果被爽约
这一些都是求职者不被尊重的证明
你们说一天收超过20封履历
或许你们自己的公司是这样子
但假入我是应徵大夜加油站或夜班保全也认为一天超过20封履历?!
面试和人资要花时间成本面试?
以上我没有要战的意思
只是想知道反问人资问题能不能被多数人接受而已
有职缺没有叙述徵人需求可以反问对方人资徵人需求的事
那如果有的话我会问"为何通勤距离这麽远还愿意给予面试机会?"
我遇过一些真的是奇拔的人资
都是一开始一直积极想约出来面试
结果一问上段问题就不回信
还有更搞笑的是改发遗珠信或是重复复制贴上面试通知回覆
这种公司去面试我觉得是浪费时间
因为根本就没仔细思考过就约面试甚至连看都没有
看到有人资版友回能接受反问我就放心了
※ 编辑: onijima (117.56.228.124), 10/09/2018 19:37:31
22F：推 a55667788: “为何通勤距离这麽远还愿意给予面试机会?"那我也会想 10/09 23:42
23F：→ a55667788: 回问你 “为何距离这麽远 还想投递我们公司的职缺呢？ 10/09 23:42
24F：→ a55667788: 若录取的话是会搬到公司附近吗？” 10/09 23:42
25F：推 a55667788: 而且有的时候公司会因决策方向进而影响到找人的方向， 10/09 23:48
26F：→ a55667788: 只是有时基层主管还没接受到这改变的方向，所以也就有 10/09 23:48
27F：→ a55667788: 可能会有你提到的找男生跟找女生的问题 10/09 23:48
28F：推 snowish: 原PO会不会是在问主动邀请面试的人资，而不是自己主动投 10/12 12:40
29F：→ snowish: 递履历的？他讲的一些问题我也遇过，等到要面试的时候才 10/12 12:40
30F：→ snowish: 知道人资跟用人主管都没先沟通好徵人需求，最後反而是因 10/12 12:40
31F：→ snowish: 为一些履历里本来就没有的条件(例如：XX证照)，或是早就 10/12 12:40
32F：→ snowish: 写明的资讯(例如：可计算的通勤距离)，面试时就无法达成 10/12 12:40
33F：→ snowish: 共识不了了之，这不是浪费双方的时间吗？ 10/12 12:40
34F：推 snowish: 不过还是有遇过严谨的徵人流程，人资的水准落差很大。我 10/12 12:49
35F：→ snowish: 觉得这部分也可以当作面试者衡量公司是否适合就职的一个 10/12 12:49
36F：→ snowish: 考量点，在面试时就可以在心里默默打枪公司了XD 10/12 12:49
37F：推 catherine213: 真的很多公司不尊重面试的人，但是让人感到受尊重的 10/15 05:10
38F：→ catherine213: 好公司也是有的，相对少数 10/15 05:10
39F：推 YuXun2021: 有时是觉得先面谈看看，不要被预设条件限制了，才会发 10/21 17:16
40F：→ YuXun2021: 生固定用女性的缺也让男性来面试的情形 10/21 17:16
41F：→ ibbbm: 事求人 ,人求事; 公司不好就不要去面试。相信我,你如果真 10/24 13:03
42F：→ ibbbm: 的是块好料,公司用Hunter支付你月薪数月的成本任用你也是 10/24 13:03
43F：→ ibbbm: 心甘情愿的! 10/24 13:03
44F：→ felix0520: 生气的HR好鸟 01/25 01:09