作者sin0110 (())
看板HRM
标题[问题] 病假事假超过请假天数
时间Wed Sep 5 22:52:12 2018
我们公司有位员工
病假（未住院）已经请超过30天
事假也已经请超过14天
特休也已经请完了
请问他如果继续请假公司可以拒绝吗？
或者公司可以认定为旷工吗？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.13.34.133
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1536159135.A.D85.html
※ 编辑: sin0110 (101.13.34.133), 09/05/2018 22:53:07
1F：→ paradoxical: 要回去看工作规则中如何订定 09/06 00:43
2F：→ sin0110: 所以只要公司规则这样订定的话，就没有违法吗 09/06 00:46
3F：→ paradoxical: 还是请病假的话，未痊癒者可以留职停薪，但若是事假 09/06 00:53
4F：→ paradoxical: 雇主是有准驳权 09/06 00:53
5F：→ paradoxical: 不准假仍未到班就能视为旷职 09/06 00:55
6F：→ paradoxical: 但还是要看他是什麽假，如果是婚假、丧假又是另外的 09/06 00:57
7F：→ paradoxical: 了 09/06 00:57
8F：→ sin0110: 这名员工显然不想留职停薪 09/06 00:57
9F：→ sin0110: 毕竟一个月上几天班，六日还是有薪水 09/06 00:57
10F：→ sin0110: 完全拿他没辙 09/06 00:58
11F：→ paradoxical: 病假如果没证明，事假不准的话，并视为旷职，连续旷 09/06 01:00
12F：→ paradoxical: 职三日就可以终止契约 09/06 01:00
13F：→ sin0110: 病假有证明的话呢？ 09/06 07:35
14F：推 kshsbug: 如果病假30天已经用完 之後再请跨假日的连续病假 09/06 09:43
15F：→ kshsbug: 假日期间可以并入请假期间计算 即可不给薪 09/06 09:44
16F：推 tsuyokiss: 连续矌工三日就可以解雇了 09/06 21:56
17F：→ sin0110: 这名员工都不是旷工，而是断断续续的请病假、事假，而且 09/07 08:06
18F：→ sin0110: 完全按照公司的请假手续 09/07 08:06
19F：推 tsuyokiss: 超过规定日期上限就开始算了呀 09/07 09:07
20F：推 Eileenso: 超过後，问他要不要留职停薪，不然已无假可准，只能用 09/08 15:44
21F：→ Eileenso: 旷职了 09/08 15:44
22F：推 Eileenso: 假如果贵公司年终给的还不错的话，记得别给他，这样应 09/08 15:46
23F：→ Eileenso: 该会痛 09/08 15:46