作者fishmemory (鱼肝油加钙)
看板HRM
标题[问题] 薪资支付问题
时间Fri Jul 20 19:02:44 2018
之前没有接触过员工出勤与薪水管理的部份
有些问题想请教
公司为三人的小公司（含老板）
员工的薪资假设为35,000（未扣除劳健保）
请假与迟到都采补时数
1.如果不想补时数，请假一日薪水的计算方式为？
2.如是请几个小时应如何计算？
3.薪水都是扣除劳健保後领现金。这样对个人报税的部分是否有影响？
4.公司报税的部分否应该制作薪资纪录？报税是否影响？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.72.251.103
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1532084566.A.A00.html
1F：推 YUNCC: 1.薪资/30天 2.薪资/30/8*请假时数 3 .没影响，本来就该如07/20 19:21
2F：→ YUNCC: 此，报税是全薪-2400申报 4.应该要做薪资表及员工领现金签07/20 19:21
3F：→ YUNCC: 收单07/20 19:21
谢谢您！
※ 编辑: fishmemory (42.72.251.103), 07/20/2018 19:38:08