三月转正职，刚好6月是工作高峰期，加班不少次，已查过算法但想请版友替我看一下， 算得正确吗？ 底薪30000/30=1000时薪125 1.班表无标示例假或休息而是都写休，不能知道到底是例假还休息日上班，假定都是休息 日 2. 5/27 +6（125*2*1.34+125*4*1.67）=1170 6/03 +6（125*2*1.34+125*4*1.67）=1170 6/16 +5（125*2*1.34+125*3*1.67）=961 6/18 +8 端午节x2 =2000？ 6/？ +8 （125*2*1.34+125*6*1.67）=1253 总时数33（加端午节41） 应该可领到$6554？ 5月加班费，不知为何跟6月一起算，问人资说大家都这样==为何我不直接问人资的原因， 觉得规定都不明确，跟他们说话心很累，没问就当没事。 例如：1.同事6月满一年，1月就明确告诉公司做到8/30。现在想用特休却被告知：6.7.8 月为业务高峰，不能使用。而这些合约并无载明，问了才知道。询问能否换钱，还要问主 管才知道答案。 2. pt的时候遇到清明节，应该要双倍也没有，问了也只笑笑说这里没有耶～另外，超过4 小时休30分，某天休息还剩15分钟就滑个手机(因为上班不能用)，就被正职说吃饱就回岗 位！理由是休息有支薪，吃完就快回去。 到底是我太草莓，还是公司很烂？ 谢谢大家了 --

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