作者mersea819 (死心了没有)
看板HRM
标题[问题] 离职程序：老板肯放人才可以？
时间Fri May 25 13:31:32 2018
帮朋友询问代po
朋友在一家上市柜公司待了3年多，近期发离职通知，预计在一个半月後离开。交接清单也做好了，一切看起来很正常，跟主管面谈的时候，问题跟恶梦就来了
1）主管直接说她不负责任，怎麽可以在这时候缺人时离职，（他们部门流动率极高），然後摆明不可能让她照她压的时间离职，必须找到人交接好等人上手才能走 然後连特休假都刁难她。
2）朋友跑去问人资，人资的回答是：老板肯放人你才能走，不是你随便压一个日期就能走的，也不帮她办离职程序。
3）听朋友转述，她另一个已离职同事也是拖了半年才走掉，等找到人交接完然後主管才压日期请她走。
这位朋友每天上班压力很大，部门主管用犯错率及无限次内部稽核来管控员工，她觉得受不了想离开，还因为这样失眠跟精神状况不佳
想请问各位专业的人资，真的是老板不肯放人也走不了吗？还是有其他的方式可以让事情圆满一点？
先谢谢各位喽！
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1F：→ Zatta: 只要有依法定期限告知就可以 05/25 13:38
2F：→ Zatta: 劳基法第15条 05/25 13:40
3F：推 glasskirin: 没有什麽 老板放人才能走 这回事，符合法规的期限告 05/25 20:00
4F：→ glasskirin: 知就可以了；把要交接的资料整理好，找不找得到人接 05/25 20:01
5F：→ glasskirin: 手是公司的事、不是离职员工的。记得留下告知的证据 ( 05/25 20:01
6F：→ glasskirin: 我个人之前口头提完後发现主管企图凹人，隔天就直接写 05/25 20:01
7F：→ glasskirin: 纸本离职单押好日期+寄请辞mail，副本给单位信箱&密 05/25 20:01
8F：→ glasskirin: 件到自己私人信箱) 05/25 20:01
9F：推 a9301040: 劳工局 05/25 22:23
10F：推 jojaj712: 请问这样做，原公司不提供离职证明的话，也是告到劳工 05/26 11:26
11F：→ jojaj712: 局吗 05/26 11:26
12F：推 avip: 是的，而且离职证明不能记载不利员工的字样 05/26 18:23
13F：→ avip: 而且预告期主要是规范雇主 05/26 18:23
14F：推 nightcat999: 可以用存证信函来达到意思表示 06/29 10:41
15F：推 catherine213: 1 干话 2 跟劳基法规定不符 3 别人愿意奴不代表你朋 07/11 21:34
16F：→ catherine213: 友也要奴 07/11 21:34