作者tonyrao (tonyrao)
看板HRM
标题[问题] 员工职灾的补偿
时间Fri May 11 11:24:11 2018
请问，员工在下班途中出车祸，我们人事小姐有帮他申请劳保给付
这员工的月薪30000，一天的薪资1000 不能工作的天数是 11 天
劳保给付已给 5050 元 ，公司是不是还要再补 11000 - 5050 = 5950
劳保从第四天开始给付，给付八天，公司给他前三天的100%再加上後八天的30%
这样是否才能达到劳基法 59 条的规定呢? 其实59条小弟有点看不太懂
还是要付多少才能达到劳基法的要求？ 感谢各位
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※ 编辑: tonyrao (42.73.239.108), 05/11/2018 11:39:25
1F：推 jimmy5670: 意思是劳基法的规定，劳保的给付只有负担部分，剩下的 05/11 18:04
2F：→ jimmy5670: 雇主依照劳基法当然要给付，但是大部分雇主都团保解决 05/11 18:05
3F：→ h4g4u3y7: 如果没其他商业保险也确定符合职灾认定 看来就是这样的 05/12 00:16
4F：→ h4g4u3y7: 结果 05/12 00:16
5F：推 wll1106: 公司要给前三天的100%和後八天的30% 05/14 01:15
6F：推 flower88: 借问 3成是用实领去算 还是投保薪资 05/30 17:33