作者maydaycity (阿怪)
看板HRM
标题[问题] 劳工请事假
时间Tue Feb 20 17:56:20 2018
请问我有事，请事假，因为没找人代到班，所以会被工公司以旷职论，（公司说旷职1天
扣3天的钱）请问我下个月领钱时，发现被扣钱了，可以去劳工局申诉吗。 再试问公司
这样做是合理的吗？
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1F：→ deathsheep: 事假是事假，旷职归旷职。事假一天不能扣三天钱。觉 02/20 19:18
2F：→ deathsheep: 得被雇主预扣工资，快去申请劳资调解。 02/20 19:18
3F：→ dayend: 如楼上所言 补充：记得先准备好出勤单与薪资条! 02/21 12:39
4F：→ deathsheep: 承楼上，通常是劳工局要雇主提出，不过如果怕雇主造 02/21 13:40
5F：→ deathsheep: 假的话，自己提出也是一个选项。 02/21 13:40
6F：推 Eileenso: 旷职一天也不能扣三天钱啊 02/22 00:29
7F：→ maydaycity: 那关於自选休假的部分，是可以自己选还是公司排。如果 02/22 10:29
8F：→ maydaycity: 都不能自选的话，劳方很没自己的休假安排。 （这部 02/22 10:29
9F：→ maydaycity: 分可申诉吗？） 02/22 10:29
10F：→ stoorz: 排特休权利在劳工身上，只是如果雇主表示没有你公司会无法 02/22 13:56
11F：→ stoorz: 经营，还是有协商的权利，但若到时闹上法庭，举证责任在 02/22 13:56
12F：→ stoorz: 雇主身上 02/22 13:56
13F：→ maydaycity: 承楼上，不是用特休，是一般的休假。如果都是资方决 02/22 21:11
14F：→ maydaycity: 定，该如何申诉？ 02/22 21:11
15F：推 ridle: 以你上班的县市政府劳工主管机关作为检举或调解的申请单位 02/24 23:38
16F：→ ridle: 依照你的描述排休也要看一周里面工时有无超过 02/24 23:40
17F：→ ridle: 或者休息日、立假日的天数等等 重点在法定范围看有无超过 02/24 23:41