作者aquarich (aquarich)
看板HRM
标题[问题] 请问各位HR的前辈
时间Fri Feb 2 08:45:10 2018
HR的各位大大好
小弟非相关科系出身
但因缘际会下
刚好目前到一家中小企业当人事「助理」
这也算是小弟接触HR实务运作的第一份工作
承上所述
因为是小公司的规模
所以我们HR部门并不太受上层重视
且人员编制有限
（目前该部门含我共三人）
要负责处理人力的招募、新人的教育训练、全体同仁（约莫2、300人）的出勤、考核、薪
酬计算
还有一些其他公司原由福委会举办的事宜
（比如尾牙、春酒或大大小小的餐叙晚会活动）
话又说回来
小弟一开始会想踏入人资领域
主要是对人资有某种程度的向往（或说偏见）
觉得这是一份可以让每个人适才适所
又身兼服务同仁的职务
但是小弟初入这家公司後
发现HR要面对的事情真是包山包海
除了上述一般HR都会面对的工作外
还有一些其他部门不想处理的庶务也要我们支援...
小弟爬文後发现这可能是受限於一般小公司
如果是大公司HR的编制有细分HRM、HRD
比较不会像我们这样所有人资相关的事情都混在一起做
（若小弟理解有误还请不吝赐教）
然後小弟在实做了几个礼拜後对HR的工作有新的见解
所以发文想请问各位大大
Q1: 因为小弟的个性比较内向（但是对人的交涉还不成问题）只是在面对要身兼教育训练
或办一些大大小小的活动，要负责当主持或司仪，这部分觉得压力颇大...因为小弟原本
想像的人资是比较偏向後勤的单位，所以像我这样的个性是不是就不适合在人资打滚QQ？
还是这只是因为我们公司的HR分工不精细所致？
Q2: 小弟目前其实也还在自我探索中，目前一些行政庶务是做得得心应手，只是有如上述
的外场事宜会比较有压力...那想请问，如果我想继续朝人资这方面去精进自我的能力，
各位前辈有推荐什麽目标或方向吗？（小弟爬文的心得是，目前国内对人资的证照尚无官
方的认证，所以比较重实务的经验。那请问我的资格条件，应该先在目前这家公司累积经
验再为往後的职涯做规划吗？还是说有什麽实务的课程可以精进自己？我又该朝HRM或HRD
哪个方向去努力比较好？）
不好意思
上述两个问题可能有些笼统
因为小弟也还在摸索中QQ
希望职场上的前辈能指点迷津
让小弟有个明确能去努力迈进的方向
万分感谢！
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代PO
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1F：推 Raychen: 并非小公司不重视人资，而是台湾普遍不重视，另外上台这 02/02 22:26
2F：→ Raychen: 件事属於技能，要练到像吴宗宪那样口若悬河神梗连连要天 02/02 22:26
3F：→ Raychen: 份，但要练到内部训练讲完一天课程或是内部会议主持则需 02/02 22:26
4F：→ Raychen: 要时间，另外新手通常怀疑自己是正常的，因为你在乎表现 02/02 22:26
5F：→ Raychen: ，不怀疑才是异常该打屁屁，以上建议 02/02 22:26
6F：推 Eileenso: 其实一开始可以接触到all function挺好的，因你没说你目 02/03 16:25
7F：→ Eileenso: 前接触此领域到底多久，不过建议撑个两三年吧，看有没有 02/03 16:26
8F：→ Eileenso: 哪方面是可以做到独当一面的(这可是在小公司才有的机会 02/03 16:26
9F：→ Eileenso: 喔)，也同时看看自己的兴趣是在哪方面，下一个工作再往 02/03 16:27
10F：→ Eileenso: 那方面走吧 02/03 16:28
11F：推 lanesu: 我也是资讯打算转HR，建议先到一些协会去上课，会遇到一些 02/05 15:30
12F：→ lanesu: 不同产业的HR同学，可以问看看各种产业、公司规模下的HR工 02/05 15:31
13F：→ lanesu: 作状况。我运气好，遇到同组的同学都是不同产业的，也确定 02/05 15:31
14F：→ lanesu: 自己想往HR这条路走。而且上课有讲师，可以在课後稍微谘询 02/05 15:31
15F：→ lanesu: 一下HR的职涯规划方式，当然要以不耽误老师时间为前提啦！ 02/05 15:32