作者tyuiop102 (tyuiop102)
看板HRM
标题[问题] 上班时间的合法性
时间Thu Jan 18 00:34:23 2018
各位版大好
第一次在这里发文询问如果错版再麻烦告知
毕业和退伍後成为社会新鲜人
最近开始在服务业上班
在第一天上班前有询问雇主关於上班时间
他的回覆是从中午12点到晚上10点
中间弹性休息两个小时
但上班後发现
所谓弹性休息就是不存在
有客人就提供服务
没有客人的时间也会交代很多事情处理
到目前为止一周的时间
几乎每天都是上满十个小时
最多就是扣除半个小时的用餐时间
询问过其他较资深的同事
他们也都说这样的情形已经维持很久了
每月也会要求下班打卡後继续留下来开会
只是我还没遇到而已
另外月休八天是不是能够包含年假?
2月扣除年假後雇主说只能够再排休三天
这种状况雇主应该已经有违法之余了吧？
因为以前工读都是在校内行政没有相关经验
请问大家要怎麽处理呢？
谢谢大家
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※ 编辑: tyuiop102 (223.140.199.109), 01/18/2018 00:44:01
1F：推 AshengXD: 推 我也想知道年假的部分… 01/18 01:06
2F：推 ridle: 年假另计算喔 依照叙述来看 违法~ 01/20 05:56
3F：→ ridle: 检举很简单 各县市政府都有劳动检查 要不要举报就看原po 01/20 05:57
4F：→ ridle: G一下 其实资源很多的 ^^ 01/20 05:59
5F：→ baaayg: 年假是另外计算的，没有算在月休八天里面喔 01/30 16:38
6F：推 Raychen: 除了年假要另外给予，很明显国定假日也没给，月休八天也 02/02 22:30
7F：→ Raychen: 有给假不足的疑虑，可以看看薪资条有无内含加班费了，当 02/02 22:30
8F：→ Raychen: 然如果你月薪只有22K就不用想了全部都违法 02/02 22:30