各位人资大大好 我目前在一间某国立科大担任身障助理员 由於我身障证明为第一类慢性精神疾病 身障证明有效日期到107.1.31 这几天收到公文要我再回去做身障监定 昨天医院回诊後 医生就帮我安排做三师残障监定 今天和医院敲定12/28(四) 10:30AM做监定 时间约一个半小时 现在问题来了 像我这种到医院监定 该算病假还是事假？ 今年9/25到职 目前差假纪录是事假1天 病假2天 生理假2天2小时 看过请假规定 大致上都照劳基法走 ————————————————————— *普通伤病假: 1. 因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者。 2. 经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者，其治 疗或休养期间，并入住院伤病假计算。 一年内合计未超过三十日部分，工资折半发给，未住院者，一年不得超过30日 请假二日以上，请检附合法医疗机构之证明 *事假： 一年内不超过14天，因事必须亲自处理者。 * 生理假：每月得请一日，女性员工因生理日致工作有困难者。 全年请假日数未超过3日者，不并入病假计算；其余日数并入病假计算。 请假日数之累计，均自每年1月1日起至同年12月31日止。 ————————————————————— 我的想法是想请病假，毕竟有医院收据当证明 但一般病假好像都事後请，很少事先请的？且申请监定照理应算事假 所以等到监定日期当天再通知身体不适请病假会比较好吗？ 顺便问一下，医院复诊是算病假还是事假？每次回诊都会有下次复诊单 此外，我还有一小时加班补休未休，之前试着补休提早下班 发现补休假只能从上班时间请，那监定当天请半天病假 其中一小时用补休假，这样可行吗？ 以上先谢谢各位回答罗 PS. 发现生理假有照比例计算，目前我还没超过三天 但10月只有请1天生理假就扣半薪，9月有1天请2小时生理假 --

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