※ 引述《wt (Time to Change!)》之铭言： : 非专业人资回 : 对资方及劳方有利 : 1. 劳健保用 底薪 去算，公司与个人要缴的费用较少 : 对资方有利 劳方不利 由於高薪低报，所以劳保在发挥保障功能时，劳保给付标准是依照投保级距计算， 就业保险的失业给付也会依照投保级距计算， 劳方少缴那一点点保费，但是资方可以少缴「很多」保费， : 2. 加班费用是 底薪/30天 去算，非全薪/30天。 加班费会比较少 : 3. 用全勤奖金 来引导员工减少请假次数。请特休也会损失全勤奖金，而不请假 : 对劳方有利有弊 : 3. 劳退用 底薪 算，个人要缴费用较少，但未来退休金基准交会较低，领得少。 : (个人不看好劳退，未来能领到要偷笑。) 劳退资方提拨标准也是依照投保级距6%计算，所以资方这方面可以 「少提拨很多」劳退金。 : 等其他人回答 : *. 资遣费计算基准? 虽资遣费计算公式与劳健投保级距并无相关，而是使用「平均工资」的概念为基础去 计算，(劳工退休或资遣前6个月工资总额直接除以6计算， 劳委会83年4月9日台(83)劳动2字第25564号函释) 但是要资方认定付给你的总计金额定义为工资，等於自己打脸，承认自己上述高薪低报， 所以资方以底薪为基础计算资遣费标准，表面上合法，但是劳方受损应该不用多说。 : *. 政府补助失业补助计算基准? 其正式名称为失业给付，依就业保险规定给付，也是有投保级距认定， 失业给付金已投保级距的薪资60%计算，有扶养亲属1位再加10%，最多加20%， 一般状况可以领6个月， 以原PO的例子使用底薪投保会落在22000这个级距，22000×60% ×6个月＝79200 若是以全薪计算会落在27600这个级距，27600 ×60% ×6个月＝99360 乘法放大作用是很明显的。 如果你有亲属要扶养，差一点就会感觉差很多。 : 还有一个是课税问题，不过你的案例都没用到。 : [对劳工有利] 例如 伙食津贴、误餐费，可以免个人所得税。但金额不大。 : ※ 引述《lalamita (疯一样的女子)》之铭言： : : 明细如下 : : 底薪20200 : : 全勤奖金2000 : : 职务津贴500 : : 其他津贴2156 : : 预排加班费1315 : : 国定假加班费829 : : ————————— : : 加项金额总计27000 : : 代扣项目劳健保884 : : 实领薪资26116 : : 此薪资结构为排休制月薪（月休八天） : : 想请问专业人资 : : 公司的人资将薪资拆解成如此结构 : : 对於资方有何优势？ : : 而劳方的劣势为何？ : : 劳方有何权益会因此而受损吗？ : : 感谢您的回覆！ -- 时空错乱的最佳诠释： 现在，领十多年前的薪水，却面对十多年後的房价。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.213.152.176 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1512588937.A.771.html ※ 编辑: jimmy5670 (115.43.137.253), 12/07/2017 20:13:05