小弟於11/20日已告知人资和单位主管口头离职预定於12/8日为最後工作日 并取得离职单申请书两位均以同意(*但未告知我书面资料需几天内送呈还有流程) 我工作主要在办公室打电脑入帐,现场收货搬料整理;非主管.技术职 公司约几百人 上面有组长>课长>协理>副总>总经理>董事长 (公司有上班中不能倒垃圾,没关电灯,没关水,有油污手印要罚员工钱 这个有违法吗)? 我是日薪制(能报加班费),因为月薪制是责任制(不能报加班费) 现在碍於我到职日为2016/11/24日,我未满1年但已事先口头告知离职日期且11/20~12/8日 这期间有15个工作天公司不去找人,反而於2017/11/24日这天高阶主管通知我说:他不知道 所以要我以到职1年的预告离职20日前才算数 本想今天拿给他签核但说你再想想就走了.. 人资今天又说:你口头无效 要以书面送签才算数 所以你满一年了 最快也要12/22才能走 还要看公司愿不愿意放你走 Q1请问我11/20日已告知了 可以12/8日就走吗 有无违法? 口头请辞不算数吗?? (现场和办公室很多人都知道我要离职 Q2如果公司一定要我12/22才能走 如果提早走或我都请特休+事假 会扣我薪水or向我提告求偿吗? Q3如果公司一直用拖延战术 每个主管都说他不知道 不放我走 该怎办?直冲董事长室吗?? 向劳工局申报? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.143.65.184 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1511572532.A.D51.html ※ 编辑: snowsp (220.143.65.184), 11/25/2017 09:33:51