作者dayend (时间函数)
看板HRM
标题Re: [问题] 曾经的资遣记录下一个报到公司查的到吗?
时间Fri Nov 24 20:55:44 2017
※ 引述《money0228 (麦尼)》之铭言：
: 帮朋友问的…朋友在金融业多年，曾经在某一家公司发生状况申请资遣
: 当时公司是用11-5条不适任为由有通报但是朋友并未请领资遣费
: 过了五、六年了也一直在同行业，现在要去另一家公司的话，报到公司是否
: 可以查的到资遣记录呢?未经过本人同意查询是否是违法?若违法可以提出
: 什麽诉求吗?
据我所知，银行保险与金融业中的财会人员，除非是初阶人员，否则录用中
高阶人员的时候都会往前公司徵询一下以往公司意见。
台湾的所有业界都很小。
有几件事要告诉原PO
一、资遣费这个东西跟「请领与否无关」，就算你不要，公司都应该给你。
需要请领的，你指的该不会是失业补助？
二、当下一家公司对於相应的职务有对於应聘人操守与过去表现希望有更
明确理解，就会在面谈时告诉面谈者「将可能会向过去主管或公司进
行了解，甚至是个人财务联徵。」如果你不同意，其实公司拿不到联
徵资料（因为他人代为信用联徵需要本人受权资料）。
但如果是向同行打听过去的工作状况，这无所谓违不违法，因为也可
能是闲聊你朋友过去的状况而已，并不泄漏你朋友的任何隐私，所以
，也不知道你朋友能提出什麽诉求？因为谁都可以哈拉一下某些人的
工作状况啊！闲聊确认某人的工作情况并没有违反任何法律。
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坐在菩提树下，我观棋不语。
前世、今世、来世，患得、
患失！
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1F：推 lance7483: 而且有在对帐劳健保单的公司，於保费中会发觉个人保费 11/25 10:31
2F：→ lance7483: 有补助的异常，会去电了解，故那时会被发现，不如诚实 11/25 10:31
3F：→ lance7483: 以对 11/25 10:31
4F：→ lance7483: 如果有申请失业补助的话 11/25 10:32
5F：→ dayend: lance 谢谢补充^^ 11/26 15:52
6F：→ dayend: 我不是人资还真不知道人资会对帐XD" 11/26 18:07
7F：→ lu760423: 会喔...魔鬼就在细节理 隔壁人资姐姐固定时间会爆炸 11/26 22:04
8F：→ dayend: 噗XD 爆炸啊 11/27 00:25
9F：推 lance7483: 不客气，特别是流动率高的服务业对帐才对得凶，还专写e 11/27 19:50
10F：→ lance7483: xcel来对 11/27 19:50
11F：→ dayend: 我一直以为除了薪酬 其他的帐都是财块的事 长知识了^^ 11/28 11:43
12F：→ dayend: 会 11/28 11:43