作者tonyrao (tonyrao)
看板HRM
标题[请益] 假日班员工是否需要资遣费?
时间Mon Nov 6 16:47:07 2017
我们公司因为接很多仓库，有个假日班的员工已经做了三年了
可是因为我们有个仓库已经不接了，所以很多员工有调到别的仓库
但如果不去的员工会离职。
有个假日班员工，也没办离职，我们也忽略他了 (这是我们的疏失)
自从六月份仓库结束到现在就没联络她了，现在突然跟我们公司说要资遣费?
可是我们是有工作可以派给她。我有几个问题想请问各位
1. 如果这员工公司如果不要她，是否要资遣费给她? (应该是要，但要如何计算)
2. 已经五个月没联络了!这员工跟我们要资遣费是否合理?
3. 如果这位员工不想去我们给她的其他工作，她是否可要求资遣费?
感谢各位回答~
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1F：→ dayend: 连是不是定期契约劳工 正职否都没提 懒得一一猜测再答~ 11/06 19:24
2F：→ tonyrao: 抱歉~是不定期契约~但是是假日班~ 正职 11/06 19:31
3F：→ a9301040: 是；合理；是 11/06 23:14
4F：→ lu760423: 旷职不适用@@? 11/07 15:10
5F：嘘 e6888: 劳基法第12条第一项第六款劳工无正当理由继续旷工三日者， 12/25 02:52
6F：→ e6888: 雇主可以立即解雇，所以不能拿资遣费 12/25 02:53
7F：→ tonyrao: 感谢大大 ^^ 12/29 00:29