※ 引述《kingmarker (king)》之铭言： : 请问大大 : 这时间提出育婴假6个约公司会准吗？年终奖金是否不会给? : 很犹豫，也很害怕提出後逼我离职 : 谢谢解惑 其实您的两个问题，追根究柢都得看贵公司的「习性」。 法规当前，想钻法规漏洞的您往上翻各种问题就会看到依然还是会有， 所以尽管育婴假是该给的假，只要贵公司没有出现依法行事的人资，或 者愿意挺身检举的员工，也很可能是停留在「准不准假看心情、看交情」 的阶段的。 而年终更是如此。 於是您的问题，只能针对法规上来回答，但并不表示等於柜公司的作法。 1.依照法规，育婴假只要您的资格符合(例如孩子在两岁内...等等)，公司 都是要准的。但你的公司准不准，或用什麽变相的方式让你离开，就很难 说。 别以为大企业就医定合法，我前年协助的某案子，市场部经理用尽办法逼 退想请育婴假的员工，就发生在台湾五百大企业的X强国际。 2.育婴假期间给不给年终？这也看公司的规章。 这件事没有明确的法规规定，所以公司可以给也可以不给，即便是不给， 你依然可以申请劳工相关的育婴补助，请不要忘记这些权益和福利。 如果贵公司有能与员工坦承并且给出实质建议的人资，还是建议跟贵公司人 资谈一谈最清楚，有时候受限於公司目前的状态人资也许也受到牵制，但人 资依然应该要是那位最清楚公司可能会如何，而可以给你较有效衡量建议的 人物。 当然如果贵公司没有这样的人资，那要不要请育婴假就....掷杯吧!!! 因为跟来这里问，得到的答案，应该没什麽两样@"@ --

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