※ 引述《Kurosagi5566 (浩南哥5566)》之铭言： : 公司台风天是依照人事行政局公告放假 : 但有个问题是我们公司的台风假是无薪假 : 有员工会反应他不想放无薪假啊 : 他宁愿冒着风雨来上班 : 所以公司可以强迫员工放无薪台风假吗 : 还是说员工只要愿意上班 公司就得让他上班？ 建议不要，安全第一。 : 强迫员工放无薪台风假有违法吗？ 不违法。 如需法规方便做事，请参考下列： 法规名称： 天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点 第五条、工作场所因天然灾害发生致劳工继续工作有发生危险之虞时， 雇主或工作场所负责人应即采取足以保障劳工安全之必要措施。 依照上述条款，进行劳资沟通与宣达，在员工工作规章里载明： 台风假公司依循上述法规，为避免危险发生，若公布某日停班则该日无 须出勤。 上因台风假之不出勤，公司不会视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其 他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他 不利之处分，以不损伤考勤方式，以不支薪方式停班一天。 劳、资彼此沟通宣达後， 员工了解状况，公司也不用担心员工执意上班而产生的安全问题。 至於当日给不给薪，就看贵公司的状态去订。 我的公司台风假不上班是给薪的。 若贵公司不给薪，也并不违法，说明如下： 七、劳工因前点所定之情形无法出勤工作，雇主宜不扣发工资。但应雇主 之要求而出勤，雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交 通工具、交通津贴或其他必要之协助。 框起来的那两个宜，是关键。 宜不扣发工资，解为→最好不要不给薪，但不强制一定要给薪。 所以不给薪也不违法。 宜加给劳工工资，解为→最好给劳工多一点薪水，但不强制。 所以多给很好，不多给也不违法。 正因为目前天灾台风假在法规上暧昧不明，而法规授权了劳资协议，所以最好的 方式还是劳资协议沟通并约定好规则，有了明确的规范，有争议时也才有依归， 也较能减少劳资之间的误解与不必要的不愉快了！ --

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