原本想回文就好惹， 但因为觉得这个议题如果用图表呈现， 或许能更清楚知道在这种情况下， 在法令上究竟是什麽情形， 就借用原po的问题，写成一篇文章吧！ -------------------------------------------------------- 图文网志好读版： https://twworkforce.blogspot.tw/2017/09/issue.html https://imgur.com/7p2aPbm 省略网志版里的废话...我们直接切入重点吧！ 如果有乡民还不知道什麽是变形工时制度， 可以参考我们之前写过的文章：是弹性还是後门？变形工时制度介绍。 https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_59.html 而在原po文章的疑问中，雇主与劳工所约定的是「四周变形工时」制度， 我们先来看一下范例的排班方式为何： https://imgur.com/NOtIP4w 一般情况的四周变形工时， 应该是在四周（即28日）的周期内安排四个例假与四个休息日， 每日工时8小时，四周总工时为160小时，每二周也必须至少安排2日的例假。 那麽，原po服务的单位，把排班套用到上图中会是如何呢？ https://imgur.com/0Jv5Hvt 我们也姑且不讨论他所提及的休息时间问题，每日工时依然以7小时计算之， 那麽，在这个四周周期内的「总正常工时」为154小时， 我们假设每个周期都为一样的数字， 那麽这位劳工的工时未达全时工作者标准（也就是四周共160小时）的部分， 应视为雇主「受领劳务迟延」， 白话点说就是老板自己要员工在正常工时的时段内早下班的， 所以并不能归责於劳工，因此还是要照约定的月薪来计算给员工。 那休息日或例假的工时又该是几小时呢？ 应该还是得用8小时计算，如果以7小时计算之， 那这名劳工就变成「部分工时劳工」了， 再次提醒大家部分工时劳工是不能约定变形工时制度的。 最後，因为有2日休息日出勤的情形， 纵使每个休息日只出勤7小时，依法仍应以8小时计算， 因此雇主要计算这2日总共16小时的加班费给劳工 由於我们不知道这名劳工的月薪水准， 以下提供之前的计算图例， 详细的计算也可以参考：人资基本功—解析加班费计算方式 https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html https://imgur.com/QbfyaZd 假设约定的月薪是30,000元（含全勤奖金或职务津贴这些经常性给予）， 那麽这2日休息日加班费计算的方式如下： 30,000元÷30日÷8小时×（2小时×1.34倍＋6小时×1.67倍）×2日＝3,164元 所以，其实这位大大文末提到是不是老板再补16小时的加班费就可以了？ 答案是对的，只是依照以上的脉络，是不是又更清楚了呢？ -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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