作者ct20502 (梦随风万里)
看板HRM
标题[请益] 劳基法第35条相关解释
时间Thu Sep 21 20:49:35 2017
各位板友大家好，小弟有几个问题
请教各位先进，问题概述如下：
1.事起原委：公司制造现场因有时
设备停机，工作时间後延，原来
下班时间5:00延至5:30，员工可否
就超过时间申请加班费？我司皆已
依劳基法规定给予休息。
2.就文义解释，工作有连续性者，
是否可解为操作机台生产一个流程
需6小时，那可否工作六小时後休
45分钟？（因该机台生产具专业性，
无法委由他人代为操作，一个流程
下来就超过4小时，於法显为不合）
3.可否就此情况申请函释？
之前已爬文及查阅相关判决及
解释函，但仍苦寻不着答案，还
望各位大大不吝赐教，谢谢！
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1F：→ barry06: 2. 可以请两个专业性的人 各做3小时 09/21 22:33
2F：推 lovelyu: 1. 在工作现场的待命时间一定要算入工时 09/22 16:54
3F：推 workforce: 有提供劳务或受指挥雇主监督的待命时间都要列入工时 09/24 19:17
4F：→ workforce: 至於连续性或紧急性的情形另外调配工时，只能说视个案 09/24 19:21
5F：→ workforce: 情形，劳动部也没做出什麽明确性的解释，可以把个案详 09/24 19:21
6F：→ workforce: 细情形说明清楚发函问劳动部（但可能也是没答案） 09/24 19:22
7F：→ ct20502: 回b大，公司员额编制尚无增加打算，还是谢谢您的建议 09/26 11:34
8F：→ ct20502: 回l大，已算入工时，惟休息时间延後，也影响到下班时间 09/26 11:49
9F：→ ct20502: 他们也因下班时间延後，申请加班费，这是否有理? 09/26 11:50
10F：→ ct20502: 此乃机台设备因素所致，非因产能而需加班，况非常态性 09/26 11:52
11F：→ ct20502: 回w大，我也比较想知道“连续性”和“紧急性”如何解释? 09/26 21:00
12F：→ ct20502: 看来应该要发函劳动部 09/26 21:01