迎接新生命的喜悦，常常会与经济现实互相拉扯， 到底该以家庭或工作为重，成为许多新手爸妈多长好几根白发的元凶。 育婴留职停薪，给了这些家庭缓冲的时间， 然而，或许是对於法规的不了解， 造成许多事业单位不愿让劳工申请，而许多劳工也不敢贸然提出。 本篇文章，希望能更让你/你了解育婴留职停薪这项制度，也期许每个单位都能落实！ 图文网志好读版： https://twworkforce.blogspot.tw/2017/09/nursingleave.html -------------------------------------------------------------- https://imgur.com/xhCw1DJ 还记得我们在致所有伟大的妈妈们—谈产假与母性保护措施这篇文章中， (文章连结：https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_7.html) 所提到的其中一项母性保护措施 育婴留职停薪吗？ 其实这项权利，不只是公务人员或大型企业的员工才可以申请， 而且也不限制只有女性可以申请， 在现今少子化的社会中，双薪家庭已经是普遍的社会型态， 有育婴留停需求的家庭也日益增加，本文就要来向大家细说相关的规定与流程！ https://imgur.com/Hx8hLwE 一、育婴留职停薪规定 如上图，年资达六个月以上的劳工，且夫妻皆为在职劳工身份， 当妈妈请完产假之後，在小孩满三岁以前，最多可以申请两年的育婴留职停薪， 每次以六个月为原则，但如果公司同意的话也可以申请少於六个月的期间， 法令依据如下： https://imgur.com/BWRkNLg https://imgur.com/xtvWEhy 另外依照上面的规定，如果抚育两名以上子女， 育婴留职停薪的期间是会合并计算的，我们以下图为例， 如果在第一个小孩出生後，过了一年半第二个小孩又出生， 那麽该怎麽计算育婴留职停薪的期间呢？ https://imgur.com/tsUFLxV 那麽，依照上面的例子，在育婴留职停薪期间如果遇到产假， 老板们到底该不该另外计给产假呢？ 答案是否定的，因为依劳基法第50条规定， 产假的用意是「停止劳工工作」，而育婴留停期间并无提供劳务之必要， 除非劳资双方依照育婴留职停薪实施办法第3条规定协商提前复职， 否则是不会另外有产假的。 二、育婴留职停薪与津贴申请流程 https://imgur.com/cbPlYVr 育婴留停主要分成两个方向来申请， 一是向雇主提出育婴留停的申请， 另外则是向劳工保险局提出育婴留职停薪津贴的申请。 不过大部份有一定规模的公司，都会统一由公司向劳保局提出申请， 但我们还是简单介绍一下相关申请的流程吧！ 1.向雇主申请育婴留职停薪 https://imgur.com/iY059Sg 每个事业单位申请育婴留职停薪的详细流程应该都有所不同， 但原则上只要以书面的方式提出以上资讯就可以申请了。 而如果遇到有雇主拒绝或阻碍劳工申请育婴留停时， 又会有什麽罚则呢？ 依照以下法令，如果劳工已符合上面的申请资格， 老板们却拒绝劳工申请育婴留停或其他性平法所定的权益时， 就有可能被处2万至30万元的罚锾的！ https://imgur.com/UU1yPSL 那麽对於老板们而言，这段期间的人力空窗期，又该怎麽解决呢？ 对此，依据行政院劳工委员会91年4月12日劳动二字第0910017954号函释， 如果有员工在育婴留停的期间，雇主是可以找寻「职务代理人」， 并签订定期契约的（不过实务上似乎只有公务机关或大企业有这种制度......）。 2.申请育婴留职停薪津贴 https://imgur.com/9etZsjV 依照就业保险法第11条与第19-2条规定，请领育婴留职停薪津贴的资格如上图所示， 每一子女以申请人育婴留停前六个月之投保薪资之百分之六十核算， 最长以六个月为限。（劳工保险局试算系统:http://www.bli.gov.tw/cal/lb10.asp） 至於申请的方式，可以由劳工本人或公司向劳工保险局提出，主要准备的资料如下： 1.育婴留职停薪申请书与给付收据（如下所列） 2.育婴留职停薪证明（让公司於申请书盖大小章也可以替代 3.申请人与子女户口名簿影 4.银行或邮局存摺封面影本 另外也提供劳保局的申请书范例给大家参考 （申请书连结http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=9iC78cQ4bJE%3d）： https://imgur.com/VSm2Bjn 备妥以上资料向劳保局提出申请後，经核准该笔津贴就会按月核发了。 此外，依劳保局的建议与作业程序，大家最好在向公司申请育婴留停後再申请该津贴， 比较不会有被退件或补正的问题喔！ 3.育婴留职停薪期满复职 https://imgur.com/va8wQ7n 不得不说，有些公司让员工申请育婴留停时很阿莎力， 但遇到员工要复职的时候就开始出现争议了。 其实，在性别工作平等法里面是有明确的定义何为「复职」的。 https://imgur.com/kgxsXEi 依照以上法令，所谓复职的意义很简单， 就是要让劳工回复到申请育婴留职停薪时的职务， 如果因为公司业务上的调整或其他非归责於劳工之事由而无法让劳工回复原职， 也必须依照劳资双方当初的劳动契约以及劳基法的调动五原则来跟劳工协商调整职务。 然而，如果公司有不可抗力的因素，真的无法让育婴留停的劳工再回到公司， 又该如何处理呢？ https://imgur.com/dqSfzYU 如果公司有以上的法定事由，且经过主管机关同意後， 才可以采用资遣之方式来办理，而其他详细的资遣流程与规定， 请参考漂亮转身吧！一定要知道的资遣流程！ (文章连结：https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post.html) 三、问与答时间 https://imgur.com/O0vWf4m 以上虽然简述了整个申请流程，但如同其他劳动法令一样， 实务上我们总是会遇到许多细节的问题，以下汇整了几个常见问题， 希望可以帮助到有遇到类似情形的劳工朋友们： 问题一：劳工申请育婴留职停薪期间，劳保到底能不能退保呢？ 依照性别工作平等法第16条规定， 劳工原参加的社会保险（劳保或健保）是可以继续加保的， 而且也强烈建议劳工继续加保，虽然自行负担的费用还是必须缴纳， 但如果因为经济因素，也可以向劳保局申请递延缴纳，最多三年的期间。 而对於雇主而言，这段期间的负担是由政府补贴的， 因此并不会对雇主造成多余的劳健保费支出。 问题二：单亲或未婚的父母，也可以申请育婴留职停薪吗？ 当然可以，因为性别工作平等法所称的「子女」， 是指婚生子女、非婚生子女及养子女， 因此只要符合上述的请领资格并可证明为单亲或未婚身份，便可以提出申请。 问题三：同时有两个小孩都未满三岁符合育婴留职停薪津贴的申请资格， 可以领取双份津贴吗？如果是双胞胎又如何请领？ 只要符合以上的资格，每个小孩当然都可以申请育婴留职停薪津贴， 只是请领的期间必须错开，不得重复期间请领，因此如果有两个小孩， 妈妈就可以在一年的期间内分别请领该津贴，而如果之後换爸爸申请， 也可以在一年的期间内分别请领，所以最多是可以申请到两年的育婴留停津贴的！ 问题四：小孩已经两岁又七个月了， 这时候申请育婴留停津贴还会发放至六个月吗？ 回归到以上的法令规定， 育婴留职停薪津贴的请领资格为「被保险人之保险年资合计满一年以上，子女满三岁前」， 因此在小孩超过三岁的部分是无法请领的，但以本题的案例而言， 因为育婴留停的期限尚有五个月，因此还是可以请领五个月的津贴的。 问题五：劳工投保在职业工会，也可以请领育婴留职停薪津贴吗？ 因为育婴留职停薪的津贴是由就业保险基金所支应， 并且该津贴亦为就业保险法所规定之劳工权益， 而如果是加保在职业工会的劳工，基本上只会有「劳保」而无法参加「就保」， 当然就不符合育婴留职停薪津贴的资格了，不过还是可以向劳保局申请「生育给付」哟。 问题六：育婴留职停薪期间可以兼差吗？ 当然不行，育婴留停的立法意旨是让在职的父母们可以在小孩稚龄时期有更多时间照顾， 并又能兼顾工作。 而育婴留职停薪津贴是为提供劳工因无工作收入而给予部分所得损失补助； 因此，劳工於育婴留职停薪期间如果另有工作收入， 就不能继续请领，而且也不符合向雇主申请育婴留职停薪的资格了。 -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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