作者mikiup0321 (龙霸)
看板HRM
标题[问题] 保全离职问题
时间Tue Jul 18 13:28:45 2017
小弟在原本任职的保全案场做了超过五年
这案场通常是一年一标，已经换了许多家保全公司
案场对保全员非常照顾。但就是有个规定
每次换标都要提出不适任的保全员不续约
前几次换标都没轮到我，这次终於有我的名字
问题就在於说，前保全公司的约只到六月27号
本来要淘汰五人，最後改变主义只淘汰一人
已经於六月27号离职
其它四人说再给一次机会
现在等於说标案换了新保全公司
所有人离职单也写好了，只差新公司还没交接完
结果案场的管理职突然改变主义
又决定要踢掉五个人，这五人当然包括我
案场的管理说要踢五人，公司当然也没辨法说不
现在的问题在於：
1.我旧保全公司离职单都写好了，可是新公司的到职手续还没写好
这要算从新保全公司离职吗？
2.目前公司也没告知我要(被离职)，是有人私下告知我在名单内
那我可以主张30日的提前告知的权利吗？
30日前提前告知要如何证明？
3.到时新公司通知我离职，我应该跟公司要非自愿离职证明
但我担心公司会把我调离别的案点，让我自已做不下去自已提离职
用来规避开立非自愿离职证明，我该如何因应？
4.我还有其它的权益可以争取吗？
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1F：推 noxwhere: 你要不要先去确认你过去这几年的劳保是不是在同一公司? 07/24 17:08
2F：→ noxwhere: 基本上保全业会约定都是一年一约，若无法标到案场，就 07/24 17:08
3F：→ noxwhere: 看公司有没有其他案场可以把你派过去，没有的话就是约 07/24 17:09
4F：→ noxwhere: 满离职，基本上没有其他权益可以争取 07/24 17:09
5F：→ noxwhere: 离职证书上可以用"定期契约满"这条 应该可申请非自愿离 07/24 17:11
6F：→ noxwhere: 职的相关失业补助 07/24 17:11
7F：推 lance7483: 没有所谓的约满离职，视为不定期，保全公司即便有案场 09/27 12:37
8F：→ lance7483: 的考量，只要未送定期核备，都是不定期 09/27 12:37