作者newpuppy (socute)
看板HRM
标题[问题] 员工希望雇主开立"非自愿离职证明"ok吗?
时间Fri Jun 23 17:32:21 2017
各位前辈好~不好意思，因为第一次发生这样的状况，需要跟大家请教。
公司一位同仁因工作状况被投诉多次，跟他讨论後，
希望他能改善或是考虑是否适任问题，结果他决定想先离职，
一方面倦怠；一方面身体状况不佳需要调养，但想请我们开立非自愿离职证明，
让他有时间能先养好身体再觅职。
想请教的是，这样的状况雇主能基於人情帮他开立吗?
因为这员工我们很想帮忙他。
- 雇主不支付资遣，因为是他自行决定要离开；但本月薪资会多发给他补贴，
这样是否合法?
- 雇主开立非自愿离职会有任何不良纪录吗? 或需要跟任何单位报备?
- 非自愿离职证明上，需要特别注意列出那些条文自保吗? 或其他注意事项?
先谢谢大家的帮忙回覆!
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1F：推 ne1126: 基本上 开非自愿离职证明就算资遣 需要支付资遣费 员工也 06/23 18:07
2F：→ ne1126: 可拿该证明去申请失业补助 资遣需向劳工局通报 06/23 18:07
3F：→ f73718: 回头告公司非法解雇，建议不要 06/23 18:22
4F：推 junliangx: 千万不要！因为这就是资遣～不给资遣费後续有得玩～～ 06/23 21:57
5F：推 stoorz: 这是伪造文书，公司会有风险 06/24 00:39
6F：推 cin0523: 不要！後续争议超多 06/28 22:47
7F：→ glcohol: 建议不要，就事实办较妥，恐成为其他员工仿效 06/29 18:42
8F：推 h4g4u3y7: 非自愿离职是员工因劳基法11.12.13但.20之事由而受解雇 07/02 16:51
9F：→ h4g4u3y7: ，所以没有这样的事情发生不要开哦…过去有员工反咬的案 07/02 16:51
10F：→ h4g4u3y7: 例 07/02 16:51
11F：→ h4g4u3y7: 抱歉没有12条 多打的 07/02 16:53