※ [本文转录自 Salary 看板 #1P9Ntmzq ] 作者: workforce (workforce) 看板: Salary 标题: [心得] 是弹性还是後门？变形工时制度介绍 时间: Wed May 24 20:34:50 2017 行之有年的变形工时制度， 却在这次修法後被很多雇主翻出来运用， 长远来看并不是好事， 而应该要渐渐限缩行业才对， 本文想大概介绍基本的变形工时概念与依据， 让有需要的版友能够更了解这个制度。 图文网志好读版： https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_59.html ---------------------------------------------------------------------------- http://imgur.com/d0fF3Fm 变形工时（官方又称弹性工时）是法令赋予雇主的弹性， 针对工作时间无法如公务机关或一般工厂固定放假的单位， 采用弹性调整工作时间的方式，安排出符合各单位营运型态的班表， 由於调整後之工时有别於一般劳工， （周工时40小时；日工时8小时；7天内一例一休） 所以我们统称这种弹性调整的方式为变形工时。 http://imgur.com/mIaqT7e http://imgur.com/X1EAR5j http://imgur.com/uwnsz52 虽然经过变形工时的调整只是挪移了劳工的工时， 本质上劳工要付出的劳务与获得的工资还是相同， 但毕竟对大部分劳工而言，这样的调整并不一定是员工所乐见的， 因此必须符合下图所列的要件，才能正式实施： http://imgur.com/UrvTsNy 1.确认公司行业适用何种类型之变形工时（行业别可参照商业登记或变更事项登记卡）。 2.依经营型态选择合适之制度。 3.如有企业工会，应由工会同意，如果没有则需要劳资会议同意後实施， 并应作成会议记录，指定哪天开始生效，周期也就从当日开始起算！ 4.公司开始实施变形工时後，应公开揭示制度与周期，如果在之後有新进同仁， 那就必须用口头或书面劳动契约约定制度（接受就来上班，不接受就谢谢再联络）。 变形工时主要分为三种，分别是二周、四周与八周变形， 法定要件都一致必须由工会同意或劳资会议举行後劳方代表同意才能实施， 实务上因为大部分的单位都没有企业公会， 因此必须举行劳资会议，并作成会议纪录， 在日後有劳资争议或劳动检查的时候才有依据， 详细劳资会议的举行细节可参照劳资会议实施办法。 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0020008 另外有个小细节，就是在会议纪录中最好订定实施日， 则从实施日开始就排定连续性、滚动式的周期， 例如106年1月1日开始实施四周变形， 则第一个周期则到1月28日为止， 下个周期则从1月29日开始到2月25日，依此类推， 可能有的人资或雇主就会产生疑问， 那麽月薪制的薪资该如何计算？ 答案是月薪部分不受影响， 只要计算员工的加班时数或请假日期是落在哪个月份即可。 -------------------------------------------------------------------------- 针对上述三种变形工时的制度 以下就各类型详细介绍： 一、二周变形 #主要适用：所有适用劳动基准法的行业。 如同我们前一篇文章所说， （参照：国定假日遇「空班」不必补假？！） https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_99.html 二周变形工时是所有适用劳基法的行业都可以实施的， 特别是那些周休二日但偶尔需要办活动或赶工的单位。 http://imgur.com/koYIxle 因此弹性也较其他类型的变形工时小， 主要有以下几个框架： （一）单日正常工时可增加为10小时。 （二）二周内要有2个例假与2个休息日。 （三）不可连续工作超过6日。 （四）二周正常工时不超过80小时。 排班范例如下图所示，只要在以上的工时架构内， 就可以弹性运用二周变形工时了！ http://imgur.com/iBee0AL 二、八周变形 #主要适用：制造业、营造业、客运业及批发零售业等行业， （另外适用四周变形的行业也可以适用八周变形工时） 详细适用行业请参照劳动部指定适用八周弹性工时制度的行业。 https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14872/ 八周变形工时主要适用於一个区间内有大量业务产生的情况， 让雇主可以把休息日挪移到某一两周内一次休毕， 而其他周则只要有放一天例假即可， 主要有以下几个框架： （一）单日正常工时仍为8小时。 （二）八周内要有8个例假与8个休息日。 （三）不可连续工作超过6日。 （四）八周正常工时不超过320小时。 排班范例如下图所示，要注意八周的工时周期扩充到一个月以上了， 周期的排定更不能乱掉！ http://imgur.com/2qZ5Xf6 三、四周变形 #主要适用：综合商品零售（如超商、超市）、医疗业、加油站、 银行业、保全业、餐饮业及公务机关等行业， 详细适用行业请参照劳动部指定适用四周弹性工时制度的行业。 https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14874/ 之所以将四周变形放到最後面， 是因为该制度不但最有具弹性，而且所能适用的行业也最限缩， 四周变形最大的弹性是放宽了连续工作日，不再受七休一例假的限制， 只要在两周内有两个例假即可， 对於业务分配较难掌握的服务业或医疗业便有更多运用的空间了。 主要有以下几个框架： （一）单日正常工时可增加为10小时。 （二）四周内要有4个例假与2个休息日。 （三）前2周及後2周内应各有2日例假。 （四）四周正常工时不超过160小时。 针对以上第三点， 法令的字眼虽然是「劳工每二周内至少应有二日之例假」， 但参酌劳动部的范例并方便各位解读， 还是以上面的框架安排为宜， 排班范例如下： http://imgur.com/C7BJvTz ------------------------------------------------------------------------- 如果在上述的排班下还是须要加班的话， 加班费的试算可参照：人资基本功—解析加班费计算方式， https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html 另外要声明一点， 就是以上的制度并不是本次修法後才产生， 而是早已行之有年， 既然法令已经赋予雇主这麽多弹性了， 我想懂得运用的老板们， 应该还是可以藉此找出最适合自身的制度与排班方式吧！ -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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