※ 引述《utleon (leon)》之铭言： : 各位好!有个案例想请问 : 甲员工96/8/13到职，今年5月底前已将15天特休全数休毕了 : 在106/6/1开始请育婴留停到107/1/8 (天数共222天?要含六日吗?) : 请问明年复职後该给多少特休? : 年资怎麽计算呢? : 希望可以有公式教教我 : 谢谢 96年8月13日到职的劳工， 於105年8月13日起年资满9年，应有15天特休，可放到106年8月12日止， （到这里没问题） 接着在106年6月开始请特休，至107年1月8日为止， 该期间可不计入年资（育婴留停实施办法第4条）， 在请育婴留停前， 员工年资为9年又292天，且第9年的特休皆已休毕， 则复职後需等年资满足10年後， 才会有第10年的特休（16天）， 也就是107年1月8日再加上73天（365天扣292天）， 约於107年3月22日起年资满足10年，享有新的特休。 建议可以自己画个时间轴，可能会更清楚理解！ （原谅我有点懒得帮你画了orz） -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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