各位前辈好，开门见山地想跟各位请问，在台湾的企业公司行号中， 有哪些公司或产业，对於教育训练是比较重视的呢? 目前大概的感觉，金融业、服务业因为人员流动率高， 也有比较多既定不会变化的课程，教育训练的型态和频率比较固定， 若是科技业或新创产业，有哪些公司比较注重教育训练吗？ 另外想跟大家讨教，身为一个非专业技术背景的人，除了上课同仁的反应之外， 还有哪些评估的方式，可以衡量课程内容和讲师的专业呢？ 自己曾经试着努力去了解课程中的专业内容，但发现这种想法实在太过天真， 我只可能懂皮毛，不可能理解全貌，要以工作成效来评估，又受限於课程性质， 以及人事组织的问题，无法在短期内就看出成果...有些苦恼，希望前辈愿意提供建议， 谢谢。 --

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