虽然现在很多人资都是运用系统在计算薪资， 不过在法令越修越复杂的情况下， 我们认为身为人资们还是要了解计算过程跟法令基础较佳， 也促成我们写成这篇文章， 希望对各位有所帮助。 图文网志好读版： https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html ---------------------------------------------------------------------------- http://imgur.com/zyzjX1O 加班费在法令的定义中叫作「延长工时工资」， 也就是劳工在「正常工作时间」以後的「延长工时」所要发放的工资， 之所以需要加成， 一来是用以体恤已经工作达合理时数的劳工，可以领得比一般工作时数更高的工资， 二来是提高雇主成本，以降低劳工的工作时数， 因此有关加班的相关法令规范，也都是朝着这两个目标在修订。 经过105年12月21日修订劳基法（105年12月23日施行）， 一例一休的议题也开始热议， 也使得劳基法有关加班费的计算越来越复杂， （但想要提醒一下老板们，这次修法同步也删除了7天国定假日， 所以对雇主而言不是只有B没有Z。） 官方把加班费汇整成四种情况， 以下我们就针对各种加班费的计算约略说明吧！ http://imgur.com/L8uUxLo 一、平日延长工时 这边所说的「平日」并不一定代表是星期一到五的意思， 而是劳资双方约定应该要出勤的正常工作时间， http://imgur.com/jYtaPG3 按法令规定，正常工时是每日不得逾8小时，每周不得逾40小时， 超过的话就必须算延长工时（即加班）了， 而超过平日8小时的加班费， 就必须依不低於法定的标准发给（可以多不能少）， http://imgur.com/3f6uDZR 也就是劳工出勤超过8小时的部分， 第9跟第10小时分别加给一又三分之一倍（或称1.34倍）， 第11跟第12小时分别加给一又三分之二倍（或称1.67倍）， 至於为什麽不是1.33倍跟1.66倍，是因为这样会省略了0.0033...及0.0066...的部分， 即使只少1块钱，还是叫作未达法定标准而违反第24条， 老板们如果因此被罚就真的得不偿失了！ 详细的计算，我们直接举下图为例： http://imgur.com/T7CW1tL 在一例一休修法前，劳基法针对工时的框架约略来说两个： 分别是单周40小时以及每七天须休一天例假， 那就会导致有劳工每天工作6.5小时，一周工作6天（工时共39小时）， 不但没有加班费也没有实质周休二日的情形， 因此促成了下列要介绍的「法定休息日」出勤加班费。 二、休息日出勤 这次劳基法的修法後，才出现了「休息日」的定义， （以往只有概念而已，就是单周40小时，每日工作8小时就会产生一天休息日） 法定休息日的用意，是透过提高延长工时工资成本， 来限缩雇主让劳工在休息日出来加班的意愿，达成实质周休二日， （所以原本就周休二日的劳工，对这次修法应该无感） 有关休息日的规定如下： http://imgur.com/P0R3U8k 简单来说，在七天的周期理面，劳资双方必须约定例假与休息日如何安排， 所以其实法令没有明确提及的「周期概念」很重要， （例如周一至周日为一周期或周日至周六为一周期） 惟有厘清周期，例假跟休息日的安排才不致紊乱， 排班时也才能明确知道到底有没有连续出勤超过6天的情形。 http://imgur.com/cKTe6Wz 如果休息日劳工同意加班，那首先要确定加班时数， 因为是以每4小时为一单位，至多能出勤到12小时， 第1跟第2小时分别加给一又三分之一倍（或称1.34倍）， 第3至第8小时分别加给一又三分之二倍（或称1.67倍）， 第9至第12小时分别加给二又三分之二倍（或称2.67倍）， 为什麽第9小时後倍数提高，可参考本篇新闻：休息日上班逾8小时 雇主须加发本薪 https://goo.gl/dt9hVG http://imgur.com/QbfyaZd 依上图，休息日的工资成本是相对较高的（计算也复杂）， 老板或人资们在计算时，最好先确定当天出勤的时数（应只会有4、8、12小时）， 再照上面的标准计算，另外要注意控管加班时数， 因为都必须列入到单月46小时的限制内！ 三、国定假日、特别休假出勤 http://imgur.com/TtRbeCS 相较前面罗哩叭唆的休息日加班费计算， 国定假日出勤的加班费计算就显得简单许多， 只要劳工有在国定假日或排定的特休假（实务上当然很少人排特休又出勤）工作的话， 那就应另加给一日之工资， 如果超过8小时的话，就照平日加班的方式计算， 就是这麽简单。 http://imgur.com/X8AHFHq 四、例假日出勤 http://imgur.com/5SeSabu 例假日是让劳工好好休息以回复劳动力的重要日子， 因此若没有什麽大不了的事情，就不得让劳工在例假日出来上班， 依法令的字眼，只有天灾、事变或突发状况真的必须让劳工出来工作时， 才能停止劳工之假期，严格来说，必须符合以下函释所定的三要件： 行政院劳工委员会82年11月16日台劳动2字第67798号函： 查劳动基准法第32条及第40条所称之突发事件， 应视事件发生当时状况判断是否为事前无法预知， 非属循环性，及该事件是否须紧急处理而定。 如果真的有符合上述的情况， 要让停止劳工的例假让他出来登板救援， 除了当天要另给一倍的工资外，还必须在事後给予劳工一日的补休， 而且要在24小时内向劳工劳务提供地之地方政府通报， 通报的细节，每个地方的程序或表单就不尽相同了（有些可以线上通报）， 请实际有需求的雇主参照各地方劳政主管机关的网站罗！ http://imgur.com/UVuHJHK ------------------------------------------------------------------------- 最後，如果各位朋友依然觉得复杂，或甚至真的懒得算的话， 可以请雇主提供薪资计算的明细， http://imgur.com/o3UfVuG 而这也是这次修法的重点之一， 除了可以让劳工有依据去向雇主要求薪水计算的标准， 未来如果有劳资争议，也才有出勤纪录跟薪资明细这两项证明去跟雇主协商， 劳资双方的权利义务也才更加清楚！ 另外也提供劳动部的加班费试算网站给大家参考！ http://labweb.mol.gov.tw P.S.现在是报税的季节，上述加班费用在法定的上限中都是免税的喔！ 可参照以下函释： 财政部74年5月29日台财税第16713号函：公私营事业员工， 依劳动基准法第24条规定「延长工作时间之工资」及 第32条规定「每月平日延长工作总时数」限度内支领之加班费， 可免纳所得税。三、机关、团体、公私营事业员工为雇主之目的， 於国定假日、例假日、特别休假日执行职务而支领之加班费， 其金额符合前列规定标准范围以内者，免纳所得税，其加班时数， 不计入「每月平日延长工作总时数」之内。 -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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