※ 引述《sda79318 (肚脐)》之铭言： : 请问 : 若雇主有劳基法14条5款 迟发工资之行为 : 劳工可不经预告终止契约 : 但没有写几天内要提出 : 假设我还有8天婚假 : 我可以主张8天後终止契约吗?? : 然後这八天提出婚假申请 : 资方有权不同意你休婚假吗? : 要求你即日起离职吗? : (就是不想让你赚婚假8天的薪水) : 另外在请问休婚假有什麽规定吗? : 因为查不到是否要资方同意才能放 : 婚假没休好像不能折现吧!!? : 谢谢各位 劳基法第14条第5款没有规定除斥期间， 但实务上大大的情形都会依第6款来主张 （即雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。） 这就有除斥期间的规定了，如下： 劳基法第14条第2项规定： 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三 十日内为之。但雇主有前项第六款所定情形者，劳工得於知悉损害结果之 日起，三十日内为之。 所以看大大要怎麽提出主张，我觉得准用除斥期间的规定， 在30日内提出都还合理。 另外有关婚假的规定在劳基法第43条暨劳工请假规则第2条， 可参考本篇文章：https://twworkforce.blogspot.tw/2017/04/blog-post.html 原则上既然有结婚的事实，雇主当然就不能拒绝了， 拒绝等同违反第43条，可处新台币二万元以上一百万元以下罚锾， 然後法令的确没有折现的规定， 建议原po先跟雇主沟通，或请劳动局协助调解。 -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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