※ 引述《vasement (Josh)》之铭言： : 有关於特休疑问想请教各位 : 朋友2015/7/1到职，日前收到资遣通知到2017/5/31 : 该公司原为优於劳基法到职第一年即给特休7日 : 2015＋2016年特休可使用至2016年底 : 2016年底未用完即归零，因此在去年下半年共请了七天的特休 : 而该公司人资2017年初公告转换为周年制 : 并且跟朋友说明依照周年制 : 朋友於2016/7/1-2017/6/30享有7天特休 : 而这项权利已在去年使用完毕，因此今年到2017/6/30是没特休可请的 : 故资遣费也无此部分，并且要追回2月所请的特休2日以事假扣薪 : 想请问大家： : 1.本来优於劳基法的部分，可以因为更改周年制直接扣除之前特休吗？ : 2.公司表明今年2月的特休为预给，现在不满两年故要追回，请问合理吗？ 我们画个表格对照该公司跟依法的天数有何不同 公司给法────╮ 2016.1.1 2017.1.1 ┌ 7天 ┬ 7天 ─┬─────┴──────┬────┴────┬─────┬────── └ ┴ 7天 │ ┴ 10天 │ 2015.7.1到职 2016.7.1满一年 2017.5.31资遣 劳基法─────╯ 依上图，其实公司给的天数没有比较少， 但是劳基法只是最低标准， 如果劳资双方的约定优於法令，应从其约定， 所以，既然你朋友当初到职就是按历年制， 没道理因为法令修改或是要资遣就回归到最低标准来走， 就算说是预给要追回，那就来看当初劳动契约或工作规则有没有订到， 如果没有就不能迳自更改劳工假别， 到时候被资遣若真的被扣钱， 建议直接找劳工局提起劳资争议调解。 -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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